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자격제도의 도입배경1. 경제적 환경의 변화한국의 기업들은 주로 70년대의 고성장기에 대규모의 신규노동력을 충원하였다. 그러나 80년대의 저성장기로 접어들면서 기업의 채용정책은 소채용, 소승진, 소이직의 패턴으로 바뀌었으며, 또한 조직규모의 팽창속도 역시 현저히 줄어들었다.조직적 환경
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
자격제도의 특성 및 기능 1.직능자격제도의 특성 1)종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 한다. 2)자격승진과 직위승진을 구별하여 직위승진을 누리지 못하는 종업원에 대하여 직무수행능력 향상에 따라서 승진기회를 부여하고, 이에 대해 급여상의 처우를 높여주는
4페이지 | 300원 | 2003.11.18
승진의 기준‣연공서열주의 : 승진대상자의 근무년 수, 연령, 경력, 학력 등을 중시.‣실적주의 : 실적주의는 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용 태도, 업적 등을 중시②우리나라는 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택‣이 규정에 의하면 단계적 승진, 성적주의, 자격자 임용, 무시험 등
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
승진규정”에 따른 일명 근무평정제이다. 이 제도는 관련 규정의 이름이 보여주듯이 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는데 그 목적이 있었다. 자격체계도 2급 정교사→1급 정교사→교감→교장 등 승진 연계형이다. 승진평정 요소는 경력(90점) + 근무성적(80점) + 연수성적(18~30점) + 가
10페이지 | 1,400원 | 2005.10.24
자격 부여, 현직 연수, 승진, 전보 전직 등의 개념이 포함된다. 그러나 지금까지 교원 양성이나 교원 연수에 관한 논의는 상대적으로 많았으나 교원 승진에 대해서는 최근에 들어서야 사회적으로 논의가 되고 있다.(2)승진의 개념동일 직렬 내에서의 직위상승을 의미한다. 승진에 따라 상위직급에
41페이지 | 2,800원 | 2005.12.12
자격증 취득은 이러한 능력을 인정받았음을 뜻한다. 보험계리사 자격증을 취득하게 되면 관련 분야 취업이 유리하다. 또 기업에 따라 별도의 자격수당을 받을 수 있고 연봉과 승진에서도 유리하다.보험계리사 자격증을 취득하면 보험 산업 분야로의 취업이 유리하다. 대부분 보험회사 일반사원으로
5페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
[국가정책] 국가정책의 방법과 향후 과제 및 정책 성공 실패 요인 사례
승진하는 종전의 폐쇄적 내부승진제도와는 달리, 하위직급에서 신청한 者 및 외부 민간시장에서 신청한 者로 구성되는 지원자 풀(pool)에서 상급직에서의 자격요건과 부합하되 가장수준 높은 인재를 충원하는 방식이다. 정부의 제2차 조직개편으로 개방형 직위를 실국장급이상 직위의 20% 범위 내에서
11페이지 | 5,000원 | 2007.04.05
유아교육 기관에서의 인사행정 - 유아교육 행정의 의의, 유치원 인사관리, 보육교직원의 자격
자격, 선발과 임용, 전보와 승진, 보수와 후생, 신분 보장, 징계, 인간관계, 사기, 교육과 훈련, 근무 평정, 윤리 강령 등에 관한 기능을 담당하고 있다.유치원의 인사 관리에서의 기본 방향으로 모트크로스(Paul R. Mort & Donald H. Cross)는 다음과 같이 유의해야 할 점들을 지적하고 있다.관리의 대상이 인격
12페이지 | 1,400원 | 2016.08.14
자격과 능력에 의한 채용과 승진이라는 점에서는 비슷하다. 그러나 직업공무원제가 계급제와 폐쇄형 공무원제에 입각한다는 점(실적주의는 개방형 임용제도), 직업공무원제가 연령과 학력 제한 등을 기본으로 기회 균등을 제한한다는 점(실적주의는 능력에 따라 공무원 임용하여 공직에 기회 균등 보
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.12
[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상
자격을 갖춘 종업원의 승진이나 전직 등을 통해 조직 내부로부터 모집하는 방법이다. 내부모집의 이점은 외부모집에 비해 모집비용이 저렴하고, 채용 후에도 교육훈련에 따른 비용이 절감되며, 종업원들의 능력개발과 사기를 높일 수 있다는 점이다. 외부모집은 신문, 잡지, TV, 라디오 등의 매체에 광
7페이지 | 2,000원 | 2016.09.26