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임금제도와 관련한 쟁점으로 직능급제, 연봉제, 생산직 월급제, 성과배분제 등이 제기되고 있다 .(2)‘인사평가’의 정의‘인사평가’는 종래에는‘근로자 한사람 한사람의 일상의 직무행동을 통하여 각자의 직무 수행도 및 업적, 능력을 자세하게 분석평가하여, 이것을 인사관리 전반 또는 일부에
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
평가의 요소일반적으로 직무평가요소의 선정에는 ①과학적인 객관성이 있는 것 ②각 직무에 공통적인 것 ③노사 쌍방이 납득할 수 있는 것 ④직무를 구성하는 중요요소일 것 등이 고려되고 있다. 3. 직무평가의 목적직무평가의 목적은 기업내의 임금체계나 임금구조를 확립하고, 인사관리 전반의 합
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)
평가 관리하는 과정이다. 이러한 인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다.조달기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당 기능은 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직 및 해고 등이 해당된다.개발 기능은 훈련. 사정, 코치, 동기부여이다. 그리고 제재규약의
4페이지 | 1,000원 | 2020.08.19
임금관리의 문제점1. 연공급의 단점 부각2. 비합리적인 임금격차3. 협상에 의한 임금수준 결정Ⅳ. 우리나라 임금관리의 개선방안1. 성과주의 임금체계로의 전환2. 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환3. 고임금 저노무비 구조Ⅴ. 성과주의 보상체계의 성공요인1. 평가제도의 재정비2. 직무
6페이지 | 300원 | 2003.11.18
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연월차유급휴가(제59조, 제57조), 그리고 도급근로자의 임금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
관리직과 생산기능직으로 구분하지만 미국에서는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이다. 즉 임금결정측면에서 통상 블루칼라는 시간급근로자를 의미하고 화이트칼라는 주급․월급 등을 받는 근로자를 의미한다. 이는 직무평가 면에서 보면 양자가 노동의 형태가 확연히 다르므로 직무급의 형태와 그
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
평가 개선방안 마련2004. 10「다면평가 운영요령」개정2005. 08’05년 다면평가 운영 실태조사 실시2007. 08’07년 다면평가 운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도
9페이지 | 1,000원 | 2010.05.03
Report( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )목 차1. 임금 관리2. 복지후생관리3. 노사관계관리1. 임금 관리1절 임금의 성격과 결정이론1.임금의 개념
11페이지 | 2,000원 | 2012.06.08
Report( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )목 차제 1부 보상관리제 1장 임금관리제 1절 임금의 성격과 결정이론1. 임금이 의의 및 특성2. 임금의 결
20페이지 | 2,000원 | 2012.06.08
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
두산중공업임금(관리직) , 복리후생 및 성과평가목차서론-기업선정이유본론-성과평가-임금분석-복리후생결론 및 의견기업 선정 이유가중치와 점수를 목표로 정한 뒤 객관적으로 수치화하여 달성여부에 따라 % 차등 부여전산으로 점수화 하여 서열 매긴 후A(10%), B(20%), C(30%)등급으로 나눈 후
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29