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[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
평가최근 임금보상의 변화를 배경삼아 인사평가와 관련한 법적 논의의 동향을 살펴보았다. 인사평가는 임금의 순위 및 대우에서 가장 중요한 역할을 하지만‘인사평가’제의 전부는 아니다. 기업에서 근로자의 채용 및 배치이동, 직업훈련, 능력개발 등의 인사관리제도를 실시할 경우에 인사평가
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
업적평가와 성과관리-목 차-Ⅰ.업적평가- 1. 업적평가란?- 2. 업적평가의 중요성- 3. 한국 IBM의 업적평가제도의 적용사례Ⅱ.성과관리(MBO와BSC)- 1. MBO의 개념- 2. MBO 성공사례-HP- 3. BSC의 개념- 4. BSC의 성공사례-이랜드Ⅲ. 출처Ⅰ.업적평가1.『업적펑가』란?교재 제3장부
16페이지 | 1,400원 | 2009.09.03
[임금] 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석
임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1. 임금이론의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund Theor
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
[A+] 인적자원 관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오
임금을 받는다면 합리적인 방법이라고 할 수 없다. 이러한 이유로 기업은 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 평가해야 한다. 직무평가를 실시함으로써 인사관리 시스템을 구축할 수 있고, 직무평가를 바탕으로 임금체계를 바로잡을 수 있다. 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서
7페이지 | 2,000원 | 2021.09.03
[경영, 노동법] 공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토
공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토1. 들어가며사용자는 근로자에 대하여 상대적으로 인사평가를 하여 그 보상(또는 대우), 특히 ‘임금격차’를 두고자 한다. 최근의 인사평가제도는 종래의 집단주의의‘상대평가’에서 개별근로자에 대한 ‘절대평가’로 바뀌고 있다. 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[임금] 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석
평가된 수치이므로 개인의 임금이 나타내는 의미는 그 어느것 보다 중요하다. 반면 기업주에게는 임금이 기업경영의 목적을 보다 효율적으로 달성 할 수 있는 유효한 수단인 것이다.Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침다양한 임금목표생산성과 고객만족의 개선비용통제 : 제조원가의 높은 비중
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.06
관리 - 직원업무(근무)성과평가업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 직원에게 피드백을 제공하는 일련의 과정이다. 업무평가의 궁극적인 목적은 직원의 업무능력 개발에 있다. 또 평가결과를 직원의 승진, 해고, 포상 및 임금
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.27
평가를 가능하게 하고, 직원 이직 시 업무를 지속적으로 유지할 수 있게 하고, 직원확보 욕구를 파악할 수 있게 하고, 업무성과와 임금수준의 형평성을 확인할 수 있게 하고, 핵심적인 업무와 주변적인 업무에 대한 파악을 가능하게 하는 등 매우 유용한 인사관리 핵심 요소이다.업무과업에서 업무분장
2페이지 | 1,000원 | 2019.08.27
평가하고 그 결과에 의거하여 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이는 동일직무․동일임금을 기본원리로 한다. (2)장․단점 1)장점 직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
임금의 공정성을 높여준다. 3) 장․단점직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로서 ①개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며 ②인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 ③인재확보와 ④능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.반면에 직무급은 직무평가 및 직무분석 등이 선행
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29