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[전략적 간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제
관리자(PM)의 역량이 프로젝트 성공에 미치는 영향에 대한 실증연구, 성균관대학교 대학원 논문, 2015..14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?정답 : 직무평가직위분류제에서 다양한 직위에서의 임
17페이지 | 5,000원 | 2020.06.10
[전략적 간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제
임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?▶ 직무평가직무급에서 임금의 비율을 결정하기 위한 절차이며, 직무 각 분야에서의 상대적인 가치를 결정한다.15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력이 환자의 침상 곁에 가까이 있는 시간을 늘리면서, 동시
15페이지 | 5,000원 | 2020.06.06
인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
임금교섭과는 별도로 발생된 이익에 대한 성과급이 아닌 목표달성에 의한 성과급으로서 지급률과 사업장별 수혜율 변동편차가 상당하다는데 특징이 있다.3) 연봉제연봉제란 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 U간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급 체계이다.* 참고문
9페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
임금관리목차임금관리I. 임금관리의 본질1. 임금관리의 의의2. 임금관리의 기능3. 임금관리의 목표1) 노동시장에 있어서의 공정성2) 생활에 대한 공정성3) 노동에 대한 공정성4) 경영에 대한 공정성5) 국민경제에 대한 공정성II. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. 임금수준의 결정요인1) 기업
10페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계
임금산정의 기준은 어떤 특정한 한 가지 방법에 의해서만 결정되는 것은 아니다. 왜냐하면 임금의 최종결정은 각 기업의 업종이나 각 근로자들이 맡고 있는 직무의 성격과 기업 내의 전통, 그리고 합리적이고 과학적인 인사고과와 직무평가제도 등이 얼마나 잘 구비되어 있느냐 등에 따라 그 기준들을
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
임금수준을 결정하는 것이다.또 다른 방법은 기업내부적인 방법(internal approach)으로서 직무평가(job evaluation)를 사용하는 것이다. 여기서 직무평가란 조직 내의 직무들을 그 가치에 따라서 상대적으로 서열을 매기는 것을 말한다.매겨진 직무들의 서열에 따라 임금을 서열대로 지급하게 되면 결국 기업
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.14
[성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인
평가는 비공식적인 방법으로도 이루어지나 종업원의 수가 많을수록 내부 규정에 의해서 공식적인 방법으로 이루어진다.성과평가는 임금 책정, 승진, 교육 필요성에 대한 의사결정에 활용되는 단순한 관점도 있으나, 인적자원관리의 거의 모든 기능에 활용되고 있음을 알 수 있다. 다만 목적을 어디에
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.08
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
관리임금의 관리는 기업 내에서 이루어지고 있는 종업원 간의 인간관계를 원활히 할 수 있는 동기를 제공할 수 있어야 하며, 이를 위해서는 종업원에게 할당된 업무의 상대적 가치의 평가에 따라 합리적이며 공정하게 책정되어야 한다. 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지
7페이지 | 2,000원 | 2020.01.08
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역목차임금관리I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 중요성III. 임금관리의 원칙IV. 임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.02