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인사 적체 해소, 위인설관(爲人設官) 방지② 의사 결정의 신속성과 기동성 확보 : 환경 변화에 탄력적 대응③ 간부 사원의 전문 능력 발휘 촉진 : 인재 양성④ 인력의 소수 정예화 가능 : 조직 운영비용의 절감⑤ 유기적 의사 소통⑥ 지식 창조 기능⑦ 간부 사원의 전진 배치⑧ 능력 위주의 인적 자
3페이지 | 800원 | 2004.08.16
[인적자원관리] 팀제의 운영사례-보잉, 도요타, 삼성물산, LG화학
인사 적체 그리고 환경 변화의 대응상 필요하게 되었다.팀제 조직 운영의 이점은 속도, 창의적 사고, 일원화된 창구, 문제 해결능력, 그리고 고객 중심의 사고면에서 찾아볼 수 있다.팀제 조직이란 조직간의 수직적, 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경에서 인재의 폭 넓은 활용으로 경영 자원
12페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
인사 적체의 문제, 급속한 기업 환경 변화에 대해 조직이 탄력적으로 대응하는 체계가 필요하게 되었다. 이러한 문제들로 인하여 팀제가 생겨나게 되었는데, 팀에 대한 정의와, 팀제의 필요성에 대하여 알아본다. 팀은 상호 보완적인 능력을 가진 구성원들이 공동의 목표 달성을 위해서 공동으로 작업
5페이지 | 900원 | 2016.07.15
[조직행동이론] 글로벌 시대의 혁신적 조직관리 방안- 현대중공업사례
인사 적체 현상으로 인해 생산 기술 경시 풍토가 조성되어 있으며이는 나아가 타 산업에 비해 생산비에 대한 인건비의 비중을 높임으로써가격 경쟁력에서 뒤지는 결과를 초래하고 있다.3. 내부 환경 분석○ 재무 환경 분석현대 중공업의 자산과 자본의 총계는 비교적 증가 추세에 있으며 영업이익
20페이지 | 1,800원 | 2005.05.27
[경제학원론] 베이비붐(Baby Boom) 세대의 은퇴를 통해 바라본 한국 경제
인사 적체가 풀리면 만성적인 청년 실업 문제가 해소되고, 조직구조가 활력을 찾을 것이란 전망이다. 단카이 세대(일본의 베이비붐 세대)가 은퇴하면서 일본의 대졸 실업 문제가 일소된 사실로부터 미루어 짐작해볼 수 있다. 또한 베이비붐 세대가 은퇴하면서 고령인구에 포함되면 실버시장이 더 확대
21페이지 | 2,100원 | 2011.02.07
인사 적체와 승진 공간을 확보하는 것“정년 퇴직 예정자들과 직원 모두에게 사기 진작”“조직 응집력을 향상시켜 생산성 극대화와 사회적 역할에 충실” “직원들은 자긍심을, 회사는 책임 있는 기업으로서 이미지 제고에 크게 기여” www.posco.co.kr1. POSCO 소개 및 현황그린 라이프 서비스 란(1) Gr
20페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
인사 적체가 심하다. 공립 유치원 초기에는 이런 승진 구조를 가질 수밖에 없는 이유가 있었지만, 이제는 정상적인 승진 시스템을 가져야 한다. 직장 생활에서의 보람은 승진에 대한 희망이 중요한 요소 중 하나이다. 이를 위해서는 원장 임기제의 조기 정착이 실현되어야 하고, 단설 유치원의 확대 설
24페이지 | 4,300원 | 2010.07.27
인사 적체가 심했고, 이들 때문에 피라미드형 수직적 조직이 다이아몬드형 내지 수평형 팀제로 바뀌어 갔다. 이처럼 한국의 베이비붐 세대는 출생자 수, 취업자 수 등에서 타 세대를 크게 상회하는 인구집단이다. (2) 베이비 붐 세대의 노후준비 내용현재와 같은 은퇴의 개념이 만들어진 것은 사실 산
10페이지 | 5,000원 | 2017.09.26
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
인사이동이 이루어짐으로써 승진 적체나 매너리즘을 방지할 수 있도록 하는 이점을 지닌다. 중앙인사위원회가 제시한 보직경로 모형(중앙인사위원회2005)2005년 중앙인사위원회의 공무원 CDP 매뉴얼에서도 분야별 보직관리의 원칙으로 각 부처의 조직을 수 개의 전문분야와 공통분야로 구분하
22페이지 | 2,300원 | 2011.03.07
[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
인사실현을 가능케 한다. 따라서 승진적체 및 부문간 승진 편차에 따른 우수인재의 사기저하와 이직을 방지하게 되는 장점을 가져온다.조직 분위기는 ‘팀제’로 인해 동일 팀 내의 팀원들은 같은 목표를 추구하고 있으며 같은 팀의 성과에 따라 개인의 성과도 다르게 평가되기 때문에 서로 정보교환
44페이지 | 2,800원 | 2010.12.02