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사회복지학개론 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문
인사 적체의 문제를 초래했고, 사회복지직 공무원과 복지담당 요원이 약 7대3의 비율로 충원되고 시간이 지난 후에 배치되면서 일부는 행정업무를 담당하게 되었다.3. 본인이 생각하는 사회복지 전문직어떤 직업을 전문직으로 보는가, 아닌가라는 문제는 전문직 여부를 나누는 기준의 문제이다. 사전
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
인사적체의 문제뿐만 아니라 노동력의 효과적인 기업내 통합을 추진하는 절묘한 해결책이었던 것이다.그러나 노조의 입장에서 이 제도의 핵심적인 문제는 철저한 직무분석과 인사고과의 강화를 통한 경영권력의 강화에 있다. 직능자격제도를 도입하기 위해서는 무엇보다도 노동자 개개인의 직무에
9페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
적체에 대한 노동자들의 요구가 강화되면서 나타난 현상이었다. 이 문제의 집중적 표현은 결국 생산직 노동자들의 인사적체의 심화로 나타났다. 이와 관련 기업 측은 88년 1월 기능직 6등급의 직제를 폐지하고, 단일직급 50호봉 체제로 개편한다. 91년 5월에는 기존의 기능직 승체계에 기원, 기능장, 대표
21페이지 | 2,500원 | 2023.09.22
(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오
적체 문제해소는 개연성이 없을 것이며, 오히려 정년의 연장으로 승진 적체 문제가 심화되고 세대 간 갈등이 증폭될 수 있을 것이라 생각하고 있었다. 또한, 임금피크제의 적용대상이될 연령대에 진입했을 때에는 자녀들의 학비, 노후생활 대비 등 목돈이 들어가야 할 시기이기 때문 임금의 감소를 원
8페이지 | 5,000원 | 2023.09.04
사회복지조사론] 실험설계와 유사실험설계를 구분 짓는 가장 큰 차이점 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오
적체계적통제된 방식으로 주요 변수를 조 - : 작하므로 원인과 결과 간의 인과관계를 명확하게 파악할 수 있습니다.외부 변수 통제 대상 그룹을 랜덤으로 할당하고 실험 환경을 조절함으로써 - :외부 요인의 영향을 최소화하여 결과의 신뢰성을 높입니다.일반화 가능성 실험설계에서 얻은 결과는
6페이지 | 2,000원 | 2023.08.22
현대의 인재경영(팀제조직, 부하·동료·고객관리)의 바른길 (3)
인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. 기껏해야 몇 년에 한 번씩 인사 부서에서 설문지를 돌려서 조사하는 ‘직무 분석’을 할 때에만 ‘직무’라는 말을 접할 수 있었고, 설문지 작성할 동안만 ‘직무’에 대해서 생각하고 그 이후로는 잊
31페이지 | 5,000원 | 2023.07.05
시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰
인사적체가 심각한 상황에서 공직자 및 기업의 이해관계가 맞아 떨어져 민간기업의영입이 늘어나고 있다고 밝혔다. 준법경영 강화로 경찰 출신 영입도 늘어나고 있는 것으로 알려졌다. 더불어 K방산의 위상이 높아지면서 장성급이 아닌 영관급 장교의 민간기업行도 늘고 있다고 한다. 이들은 주로
7페이지 | 7,500원 | 2023.06.08
간호관리학 - 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 A+
인사 조직이다. 직책과 직급을 분리해 업무와 능력 중심의 팀 운영을 목표로 팀제 도입을 검토할 만하다. 인력의 적체를 해소하는 방편으로도 활용할 수 있다. 팀에 대한 평가는 능력고과와 업적고과를 주로 적용한다. 그러나 의료직의 경우 간호직이나 의료기술직 등 분야별 자율성이 보장되지 않고,
7페이지 | 2,500원 | 2023.05.01
(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안
인사권과 근로자의 생존권, 노동기본권이 부딪치는 현상이다. 또한 경제학과 경영학이 추구하는 ‘효율성’과 노동법학이 추구하는 사회적 약자인 ‘근로자 보호’라는 가치관이 상호 대립하는 접점이 된다.3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요H출연기관은 199
13페이지 | 6,000원 | 2023.03.22
적체현상과 특정한 프로그램에 과열되어 있는 양상으로 인해 효율적이고 형평성 있는 교육이 이뤄지지 못하고 있다. 또한 내부적으로 교육 제공에 있어 관리체계의 부재로 인해 결과적으로 지속적인 활동이 불가능하게 되고 연속성이 떨어지는 결과가 도출되고 있다. 3) O(Opportunity): 외부 환경적 강점
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08