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관리(Human Resource Management : HRM) 이란 말이 새로 등장되어 사용되어 왔다. 이 용어로 사용되면서, 인적자원의 활용 측면 보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자로서의 기능이 더 강조되는 말이다. 요즘에는 회사 전반의 전략적 관점에서 인사관리를 해야 한다는 전략적 인사관리 (Strategic HRM) 로
38페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
[인사관리] 인사고과 제도의 효율적 운용 전반(인사관리)
인사기능과 연계가 부족하다.IV. 현대적 인사고과1. 기법행위기준고과, 행위관찰척도법, MBO, 다면평가, 인사센타 등이 있다.2. 현대적 인사고과 방향(1) 전략적 성과관리로서의 평가성과주의 인사관리를 위하여 인사고과에서 전략적 성과관리로 전환하여 종업원의 성과를 관리하고 지속적으로 개선
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.01
인사관리의 의의 및 중요성1. 윤리적 인사관리의 의의윤리적 인적자원관리는 전략적 의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내, 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적 경쟁력을 위한 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달
26페이지 | 2,000원 | 2008.12.30
제15장 국제인사관리 제 1절 국제 인사관리기업경영의 두드러진 특징은 기업경영의 세계화이다. 국제인사관리는 조직이 해외영업을 전개함에 따라 특수하게나타나는 인사관리 문제들을 다룬다. 국제인사관리의 문제점뿐만 아니라 전략적 국제인사관리를알아본다. ▶ 다국적 기업이 주도하는 세
32페이지 | 800원 | 2019.05.13
인사관리의 기본 성격1) 평생교육기관 인사관리의 의미- 일반적 의미의 인사관리의 개념 : 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보․개발․보상․유지를 위해 기획․조정․지휘․통제하는 활동이다.- 명칭의 변화 : 노무관리 → 인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사관리의 기본 성격 1) 평생교육기관 인사관리의 의미 -일반적 의미의 인사관리의 개념경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의확보․개발․보상․유지를 위해기획․조정․지휘․통제하는 활동.- 명칭의 변화 노무관리 → 인사관리 → 인적자원관리→ 전략적 인적자원
16페이지 | 800원 | 2019.05.13
인사관리의 기본 성격1) 평생교육기관 인사관리의 의미- 일반적 의미의 인사관리의 개념 : 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보․개발․보상․유지를 위해 기획․조정․지휘․통제하는 활동이다.- 명칭의 변화 : 노무관리 → 인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적
4페이지 | 800원 | 2007.05.02
[인사관리] 환경변화와 인적자원관리, 유연적 인적자원관리 전략
전략적 인사관리․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
21페이지 | 1,700원 | 2005.12.30
인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
인사제도의 발전은 경험을 바탕으로 이루어지는 것이기 때문에 개별기업의 역사뿐만 아니라 기업발전의 시대적 역사를 이해하는 것이 중요하다. 이 세가지 발전단계 또는 접근방법과 최근의 전략적 인사관리를 이해하고 현대인사관리에 적합한 접근법이 어떤 것인가를 알아보기로 한다.또한 인사관
7페이지 | 4,200원 | 2012.04.10
인사개혁의 중요성은 외국의 경험에서도 잘 나타났다. 고시제도 확 바꾸자 외국의 공무원 인사제 중앙일보 2002-01-30 18:29 이승녕 기자 francis@joongang.co.krOECD국가들에서 일어난 행정개혁에서 전략적 관리도구로서의 인적자원의 관리에 대한 관심은 지속적으로 증가되었다. 이는 보수나 임용, 조직 문
11페이지 | 1,400원 | 2004.09.06