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[인사관리] ㈜CJ푸드빌과 ㈜놀부 외식업 인사교육시스템 분석 비교
인사관리의 역할이 외식산업에서는 매우 중요하다고 할 수 있다. 그래서 우리 팀은 대표적인 외식업체인 CJ푸드빌과 놀부를 선정하여 위에서 보여진 특성에 맞춰서 외식업체의 포괄적이고 대략적인 현황들과 더불어 외식산업의 특성상 경영을 하는데 있어 가장 중점을 둬야 할 인사관리제도에 대해 초
33페이지 | 2,600원 | 2008.01.29
관리전략적 인적자원관리BusinessStrategy연도별 사업전략중장기 사업전략1위 전략1. 최고를 추구합니다2. 즐겁게 일합니다3. 인재가 성장합니다LeadershipCJ Values인사방침인재상인사철학사업계획 수립인재선발 NEEDS의 사 결 정정 보 수 집필요 SPEC정의후보자 ENTRY생성조직목표 설정직 무 경 험
15페이지 | 1,100원 | 2008.01.11
전략적 인적자원 관리 도입배경기존 인사제도의 문제점승격(진급)의 기회부족 / 평가 없는 일괄 승진(승급)보상(급여)의 원칙 왜곡 / 대외 경쟁력 확보의 어려움인적자원 관리 전략4조 교대제 : 심신 재충전의 기회교육 훈련: 능력 개발 지원직능제도 : 능력과 성과에 따른 적절한 보상안전사고 예
27페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
전략적인 인사관리가 이루어 질수 있습니다.연초 업무계획서기본업무주요업무직급별가중치연초에 업무계획서 작성시에는 기본업무와 주요업무 2개의 카테고리로 나누어서 하게 됩니다. 직급별 가중치관리적 목적개발적 목적탄력적 적용!!직급별 가중치는 관리적 목적과 개발적 목적의 두가
33페이지 | 2,100원 | 2008.01.11
*현대제철 기업사례 조사기업소개HRM채용관리인사고과임금관리교육훈련복리후생노사관계*목 차교육훈련■ 신입사원 교육, 관리직-기능직 별 교육임금관리■ 팀 평가를 중시하는 능력별 임금제도인사고과■ 팀장, 팀원 인사고과 시 반영 비율 상이한 적용채용관리■ 기능직 채용 시 현
49페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
인사관리 중에서, 평가 및 보상은 실질적으로 동기부여와 크게 관련된 부분인 만큼 중요하다. 그런 만큼 대다수 일류기업들이 탁월하고도 파격적인 평가 및 보상체계를 지니고 있다. 삼성도 전 세계 IT업계에서 최고의 기업으로 평가 받고 있는 만큼, 훌륭한 평가 및 보상정책을 운용하고 있다.Charles O
36페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
관리에 미치는 영향, 경성대대학원 박사학위 논문, 2001 위성호, 신한금융지주의 조흥은행 통합과 HR 통합, 한국인사전문가협회, 2006윤재영, 은행합병시의 시장반응과 합병전후 경영성과 차이 분석, 세무회계연구, 15권, 2005신한은행 http://www.shinhan.com/ 삼성 경제 연구소 http://www.seri.orgLG 경제 연구소 htt
31페이지 | 3,400원 | 2008.01.11
인사시스템 개발- 인사관리 전문기관에의 컨설팅과 기존 STX만의 기업문화 접목을 수행하여 왔으며 e-HR 구축을 통해 그룹 전체적인 인사시스템 정립을 구상 중에 있음☞ e-HR 이란?문서 중심의 p-HR과는 달리, 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 IT기술을 활용하여 HR정보와 서비스를 제공하여 전략적 의
11페이지 | 1,800원 | 2008.01.11
인사 관리 시스템으로는 극복 할 수 없는 국가적인 지원 차원의 문제이기에 논의에서 제외한다면 현재 석유 공사의 전략 달성을 위해서 필요한 인사 관리 시스템은 두 번째와 세 번째 문제에 해당하는 기술력과 인력 부족 측면에서 도출해 낼 수 있다. 이에 따라 한국 석유 공사는 핵심 인재 육성의 필
26페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
인사 관리 Report- 임금관리 부분 -목 차━━━━Ⅰ. 서 론 - 1pⅡ. 본 론 - 1(교과서 내용정리) - 1p1. 보수관리의 의의 1p1.1. 보수관리의 대상 - 1p1.2. 보수의 공정성과 안정성 관리 - 1p2. 임금관리 2p2.1. 임금관
21페이지 | 2,100원 | 2008.01.11