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대한 불복징계위원회에 대한 기피신청소청, 재심 요구-처분사유설명서를 받은 날로부터 30일 이내에 재심위원회에 재심청구소송제기-공립 : 행정소송제기-사립 : 민사소송제기 교원지위향상을 위한 특별법 제7~제10조국가공무원법 제76조교육공무원징계령 제13조사립학교령 제67조종류내용관
20페이지 | 1,700원 | 2010.02.24
여교원이 능력을 개발할 수 있는 다양한 방안을 마련하고, 여교원의 승진을 제약하는 교원 승진제도에 대한 개선, 그리고 교원 전직 제도의 개선이 이루어 져야 할 것이다. 동시에 일정 비율의 여교원이 학교 행정직 및 교육 전문직에 참여 할 수 있도록 학교행정직의 여성 할당제, 교장․교감 연수의
22페이지 | 1,800원 | 2010.02.24
대한 규정- 학습자(제12조)① 학습자의 기본적인 인권은 교육과정에서 중시되어야 한다.② 교육내용․방법 등에서 학습자의 인격존중, 개성중시, 능력이 최대한 발휘되도록 강구해야 한다.③ 학생은 학교규칙 준수의 의무를 진다.- 보호자(제13조)① 자녀가 바른 인성을 가지고 건강하게 성장하도록
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.29
대한 도전」학교시험문제 저작권 보호 활동「위기의 선생님」반영 SBS 대응 활동소송비 1,500만원 지원, 신분피해 등 100여건 교원옹호 활동 전개3) 교원연수/전문성교원연수의 대명사, 한국교총원격교육연수원 ‘사제동행’교원연수 (여름 ․ 겨울방학)매년 2만여명과 3천여명의 선생님이 참여하는
55페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
대한 만족도와 사회적 인정을 받기 어렵게 된다. 교직에서의 공식적인 성장과 사회적 인정의 유일한 지표는 교감과 교장으로의 승진이 되게 되는 것이다. 이러한 자격체제는 교원의 전문성 향상 기능을 제대로 수행하지 못하며, 교감과 교장을 위한 승진경쟁을 과열시키는 문제를 야기한다.다. 승진평
17페이지 | 2,370원 | 2009.11.06
[노동법] 현행법상 모성보호 관련 법률 전반에 대하여(노동법)
위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때에 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다(사립학교법 제59조제1항제7호).2) 출산에 대한 급여 지급사립학교의 교원 및 사무직원의 출산에 대하여 법률이 정하는 바에 따라 적절한 급여를 지급하여야 한다(사립학교법 제60조의2제2항제4호).
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
대한교원공제회 설립사립학교 교원연금법 제정 실현교직수당 신설여교원 출산 휴직제 추진초 중등교원 호봉단일화 추진교원복지회관 건립초 중등 숙직근무제 폐지교원의 대학원 수학정비 근로소득 공제 실현기말수당 400% 중 200%본봉 편입 실현기간제 교원 처우 개선보건활동수당 신설교권신
19페이지 | 1,700원 | 2009.08.31
대한 요구는 약화되고 민주적인 리더십이 중요한 자질로 요구된다고 볼 수 있다. 교육경력 소지 여부에 관계없이 교장에 선출되고 나면 구체적이고 체계화된 학교행정 및 업무수행 능력 함양을 위한 일정한 연수가 필수적일 것이다. 따라서 선출 후 이 연수과정을 모든 임용예정자에게 부여하면 될 것
16페이지 | 6,500원 | 2009.03.19
[교원, 교사] 교원(교사)의 법적 지위와 교원(교사)의 권리, 교원(교사)의 근로기본권 및 교원(교사)의 정치활동, 교원(교사)의 징계에 관한 분석
여교원의 동등신분보장권여자와 연소자는 ꡐ특별한 보호ꡑ를 받도록 헌법(제32조)이 규정하고 있다. 여교원에 대한 신분보장상의 차이는 없다. 여교원은 출산휴가에 대해서 출산의 전후를 통하여 60일 이내의 출산휴가를 받을 수 있다. (국가공무원복무규정 제20조). 그리고 여교원은 산모의 건강 및 자
17페이지 | 6,500원 | 2009.03.16
대한 동기부여 수단으로 활용하고 있다. 이처럼 평가의 주된 목적은 조직의 전체적인 효과성 제고에 있다고 불 수 있다. ‘교원평가’에서의 ‘평가’의 개념은 직무수행 실적 또는 실적만이 아닌 자질이나 태도 등을 함께 평가하므로 학교 조직구성원의 자질과 태도, 직무수행능력 등을 종합적으로
21페이지 | 2,000원 | 2009.01.21