[인사행정론]미국 인사행정의 발달

미국의 초대 대통령인 조지 워싱턴은, 강력한 집권체제를 구축하기 위해 혈연, 지연, 학연 등 자신의 측근을 임명하는 당파적 색체를 가지는 정실인사를 하였다. 이러한 흐름은 제3대 대통령으로 취임한 제퍼슨으로 인하여 더욱 강화되는데 이때부터 정당에 대한 기여도를 공직임명의 기준으로 하는 엽관주의가 발달하기 시작하였다. 제퍼슨은 최소의 행정이 최선의 정부라고 믿었기 때문에, 정부의 존재 자체에 대해서 회의적이어서 아마추어리즘과

인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 우리나라 엽관주의의 대두2. 특징Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 환경Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 발달배경1) 영국2) 미국2. 의의1) 개념2) 기준3) 효과Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 대표관료제1. 발달배경2. 의의1) 개념2) 대표관료제의 기본전제

인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정의 실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제2. 정년보장과 실적주의Ⅳ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ.

행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 약력Ⅲ. 인사행정의 중요성Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판Ⅵ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3.

행정체제의 개혁을 포함 ‘선진국의 대명사’라 할 수 있는 영국과 미국의 행정체제의 내용 및 특징을 비교해 보기로 한다. (1) 영국과 미국의 관료제의 수립과정우선 영국은 19세기 중엽까지 인사행정에 있어서 2가지 유형의 정실주의가 관료의 임용에 막대한 영향을 끼쳤다. 영국은 초기엔 국왕과 귀족에 의한 정실주의가 강했지만, 정당제도가 발달하면서 정치적 정실주의가 더 큰 비중을 차지하였다. 현대적인 의미의 관료제는 1854년 ‘Northc