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제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 인사고과는 피고과자
6페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 그룹으로 인식되고 있다. 각종 인사제도를 통한 직원들의 역량강화와 성과 향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식한다.따라서, 금호 아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가 내 발전
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
신인사제도의 도입 배경내부적으로는 연공에 의한 획일적 관리, 우수인재 확보책 미흡, 성과에 대한 동기부여 미흡으로 인한 생산성 약화와 효율성의 저하 문제가 있으며, 외부적으로 Digital 경제 도래, 국제 경쟁의 심화, IMF 체제 이후 기업 내 인사환경의 급변의 새로운 도전에 직면하고 있는 상황이
14페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
제도아이디어 제안, 실시 제안, 특수제안(경영현안의 중요 테마에 관해서)적절한 포상 실시내부고객만족을 실현하기 위한 목적효과 : 62억 원의 비용절감, 품질향상, 업무효율증대4.2 개선 제안 활동5. 종업원 만족의 현장신인사제도의 정착성별이나 근속년수와 같은 연공적 요소에 의해 지배받던
22페이지 | 2,100원 | 2006.09.22
2. 알프스 인사관리사의강점/약점인사관리사의 강점블라인드 인터뷰채용 시 선입견을 배제하고 인재를 선발신인사제도의 도입능력, 태도를 중심으로 능력을 평가능력태도고가업적고과Point 승진급제평가를 통해 S, A, B, C로 등급을 나누어 평가1)인사관리사의 강점임금보상BASE-UP: 기본적 임금
14페이지 | 800원 | 2004.02.16
[경영] 마케팅의 귀재 표문수 煎 SK Telecom CEO
신인사제도 - 7년 만에 부장 ?!특허인센티브제Relatedness‘정기 임직원 가족행사’‘행복편지’Growth‘미래경영연구원’ 직접관리CEO 아카데미 MBA 제도 - 월급지급SK TelelcomKFTKT삼성전자LG 텔레콤5800 5200 5000 4300 420031463차원 세로 막대형 43차원 세로 막대형 5(만원)주요 IT 기업 평균
10페이지 | 1,000원 | 2007.03.18
경영혁신의 의의와 필요성, 경영혁신을 위한 조건(경영혁신의 개념과 중요성, 경영혁신요건)
제도의 변화 수단으로는 경영정보시스템(MIS)의 구축과 신인사제도의 도입을 많이 활용한 것으로 조사되었다.이러한 기업환경의 변화는 기업의 생존에까지도 치명적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 이에 대한 대응력을 향상시키고자 하는 노력이 경영혁신의 추진으로 나타난 것으로 볼 수 있다. 경영
5페이지 | 1,600원 | 2020.02.03
[조직행동론] 유한킴벌리, 이랜드, 현대모비스 동기유발 사례 분석
신인사시스템을 도입했다. 취재기자는 인사고과 상위그룹과 하위그룹을 나누어 변화되는 직장생활과 신인사제도에 대한 반응을 알아봤다.▽상위팀〓성과측정 및 공개는 역시 하위 그룹보다 상위그룹에 강한 동기부여를 주는 느낌이다. 1등을 한 디자이너는 “비교지표가 없을 때는 막연하게 일을 했
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
신인사제도를 도입하여 성과에 따라 처우와 보상을 달리 받는 성과주의 급여제도를 시행하고 있습니다. Ⅳ.기업방문인터뷰#마케팅경영방침인사관리 Q. 경영에 필요한 전략이 있다면?A. 핵심역량강화, 고객가치창출, 글로벌사업확대, 신성장동력개발Q. 농심의 새로운 목표는?A. ‘Do D
28페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
신인사제도라는 이름으로 연봉제 도입을 꾀하는 현대정유 쪽의 말은 기업에 불어닥친 연봉제 바람을 그대로 보여준다. 가장 보수적인 정유업계도 살아남기 위해 연봉제 도입을 추진하고 있다. 전면 시행할 것인지 간부급부터 할 것인지를 놓고 저울질인데 생존을 위한 변혁단계에 있는 만큼 노조도
22페이지 | 2,000원 | 2004.07.23