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제도의 정합성신인사제도와의 정합성수직적이고 전통적인 위계 질서내의 신인사제도의 적합성 문제신인사제도 도입 후 조직구조와 인사제도의 변화 전무신인사제도의 필요성에 대한 의문점 대두해 결 방 안관료제적인 직급구조에 대한 수정 필요직무순환의 기회 제공새로운 인사제도와 관련
28페이지 | 2,100원 | 2010.07.23
제도 등이 있다.(4) 개별적 관리의 필요성인간은 다양한 관리작용에 대해서 개성에 따라 각각 다르게 반응한다. 인사관리의 제도적 측면은 집단통제의 수단으로서 합리적인 하나의 단일원리를 가능한 한 광범위하게 사람들에게 적용하려고 한다.Ⅱ.신인사관리1. 신인사관리의 개념단순한 신규채용,
8페이지 | 500원 | 2008.11.27
유한킴벌리의 인간중심 경영 마케팅 전략 분석(사람이 희망이다)
신인사제도 도입배경4. 뉴패러다임3. 유한킴벌리의 인사제도5. 신인사제도 도입의의 및 문제도출 1. 기업선정 배경 및 소개 6. 우리의 제언 및 결론Contents기업 소개규모종업원 수: 1600여명 (’04 기준) 설립연도유한양행(1926)킴벌리클라크(1872)+ 1970년 3월 30일 “유한킴벌리” 탄생주요생산품
29페이지 | 3,000원 | 2009.12.24
제도의 합리화 내지 과학화가 모색되어야 하며 이러한 점에서 경력관리제도 및 직능자격제도의 도입이 필요하리라 본다.3. 신인사제도의 도입전략연공주의에서 능력주의로의 승진관리의 합리화는 부분적인 승진측면만으로의 접근으로는 한계가 있다. 따라서 총괄적인 인사관리 차원에서의 종합적
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생교육의 실현① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육3. 신인사제도 추진① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
[인적자원관리] 직무성과급형 연봉제 도입을 위한 직무분석과 평가-한국타이어 사례
직무 성과급형 연봉제 도입을 위한 직무 분석과 평가-한국 타이어 사례를 중심으로--목차-서론본론I. 직무 성과급형 연봉제 (1) 도입 배경(2) 도입목적(3) 신인사제도 체계와 과정II. 직무분석과 평가(1) 팀 등급 구분 평가(2) 팀 등급 평가항목 (3) 개인 직무가치 평가절차(4) 개인 직무가치 평가요
14페이지 | 1,600원 | 2004.09.13
신인사제도’의 구축을 위한 그것과 함께 전개되어 왔다. 그러나 신인사제도에 대한 높은 관심과는 달리 이와 같은 노력은 매우 미흡했던 것이 사실이다. 2원적 직급체계가 지닌 문제점이 결코 적지 않을 뿐더러 이것이 대립적 노사갈등의 주된 요인이 되고 있는 데도 불구하고 인사관리나 노사관계와
12페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것은 시중은행들이었다. 시중은행에서 이 문제가 처음 거론된 것은 다음의 몇 가지 배경적 요인들이 작용하였다.첫째, 경제적 환경의 변화이다. 한국의 대기업들은 주로 70년
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
제도가 있다. 국내시장에서, 중국과 아시아 시장에서, 서구 시장으로 도약하는 아모레퍼시픽은 글로벌적인 인재상을 요구한다.아모레퍼시픽은 신인사제도와 기업문화로 총괄된다. 신인사제도와 관련해 러닝 포인트제, 리더십 파이프 라인이 있고 성과급을 제외한 각종 보상 제도와 패스트트랙 승진
16페이지 | 1,700원 | 2012.11.12
♧호텔인사조직관리론 발표보고서신인사경향및BC카드인사시스템분석목차 Ⅰ.서론1.연구의 목적 및 필요성Ⅱ.21세기 인사경향1.21세기 인사시스템특징2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공주의3.기업환경 변화와 인사관리Ⅲ.연구의 방법1.연구대상:bc카드2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제
17페이지 | 1,100원 | 2003.10.22