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[졸업][공기업론]한국 공기업 민영화에 따른 문제점과 개선방안
신인사제도에 반대하는 투쟁, 1996년에는 조직분할 반대투쟁과 PCS 사업권 재취를 위한 투쟁을 전개하였다. 그러나 투쟁 중심으로 활동을 전개하던 5대 집행부는 1996년 말 선거에서 패배하고 6대에는 온건 성향의 김호선 집행부가 당성되었다. 그러나 온건 성향의 김호선 집행부도 민영화에 대해서는
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신인사제도로서 생산성과 임금의 연계책의 일환으로 연봉제 또는 성과급제를 실시하고 있다. 그러나 이러한 임금정책을 사용하기 위해서는 능력 및 생산성에 대한 공정한 평가체계가 선행되어야 하나 아직 우리나라에서는 에에 대한 노사간의 의견차이로 인하여 도입의 어려움을 겪고 있는 실정이다.
48페이지 | 4,300원 | 2003.10.08
연봉제 도입과 노동의 대응목차1. 문제제기2. 연봉제의 도입실태와 사용자들의 평가1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상2) 연봉제의 도입 배경과 기대효과3) 연봉제 실시 후의 문제점3. 연봉제의 기본구조와 특징1) 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징2) 연봉평가제도(신인사고
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제도 2. 설문 조사 3. 사례 분석 Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계1. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제2. 경영전제주의의 환경 변화 3. 경영의 대응 비판: 신경영합리화의 문제점 4. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제
65페이지 | 1,400원 | 2002.10.11
제도 구축-사용자 중심의 능동적 시스템 운영 체계 구축@White HMS(Human Management System)란?정보화 사회에서 필요로 하는 효율적인 인재육성과 인적자원의 활용을 기반으로 고안 설계된 새로운 인사관리시스템입니다.각종 인사 정보를 신속, 정확하게 제공함으로써, 사용자의 효율적인 업무 수행(EUC)과 합
11페이지 | 800원 | 2002.03.07