레포트 (945)
LG Electronics 노사관계론 노조소개 노경관계.LG전자의 시사점 노사협력 및 성과
신인사제도에 기반하여 운영인센티브형 성과보상 체계의 도입을 추진2021자신들의 권익만 외치는 게 아니라 기업시민 사회의 일원으로써 먼저 책임을 다하겠다는 선언으로 노동조합이 조합원의 권익 신장뿐 아니라 경제ㆍ사회ㆍ환경 등 사회 전반에 걸쳐 사회구성원으로서의 상생을 위한 책임을
26페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
삼성전자의 인적자원관리 삼성전자 소개 경영 이념 핵심가치 인재상 무 노조
제도임금체계승급방식제도설계적용주체고정급의구성성과급구성경영전략:삼성그룹 차원의 경영과 시너지 효과보상전략:연공중심 승격중심 능력주의(1969~1995)성과 보상삼성전자 소개인력 선발평가와 시사점3. 능력주의 보상시기 보상제도1995년 신인사제도 방향고임금의 악순환고임금
37페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
제도 개선 TFT(Task Force Team)을 구성TFT의 구성원의 인사부서 관리자와 현장사원을 중심으로 외부 자문교수로부터 자문을 받음 전 사원을 대상으로 설문지에 의한 의견조사, 심층면담을 실시하여 구성원들의 의견을 적극적으로 반영 하도록 노력TFT는 노조 간부들에게 사전에 신인사제도의 추진 목적
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다
신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을
13페이지 | 4,500원 | 2020.11.04
제도는 그물형 채용방식으로 학려과 사람중심의 일괄채용방식을 시행해 왔다고 한다. 하지만 기업 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행하고 있다. 이를 통해 직무수행능력과 자질을 갖춘 인력을 채용할 수 있고 신규인력의
6페이지 | 3,500원 | 2020.09.27
[성 사랑 사회 A형] 여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대~1
신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을
11페이지 | 4,500원 | 2020.09.22
경영혁신 사례연구 - 경영혁신 중요성 성공요소 주요기법연구 및 경영혁신 기업 성공,실패사례분석 및 나의견해정리
신인사제도(NP : new personnel system)- 신인사제도란 인재육성, 능력개발, 적재적소 배치, 적극적 평가 및 공정한 보상 제도를 체계화하는 기법이다.- 신인사제도는 능력이나 숙련 등 직무수행 능력의 정도에 따라 인재를 육정하고 활용하는 자격주의와 능력개발을 지향하는 능력주의가 그 기본방향이다.(2
21페이지 | 5,500원 | 2020.05.12
[사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭~
신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을
12페이지 | 4,000원 | 2020.03.30
경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.목차경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.I. 다운사이징II. 리스트럭처링III. 리엔지니어링IV. 벤치마킹V. 종합적 품질관리VI. 신인사제도VII. 기업이미지 통합* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.1990년대
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.05
제도에 의하여 성적우수자를 선발하였으나, 1990년대 후반에 들어오면서 이러한 필기고사제도를 폐지하고 주로 면접테스트에 의하여 선발하는 경향으로 흐르고 있다.면접테스트에서의 평가요소로 삼성그룹의 신인사제도 중에서 신입사원 채용원칙을 보면, 첫째 인간미 있는 사람이다. 인간미가 있
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.03