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[인사행정론] 다면평가제의 사례조사와 문제점 및 개선방안 제안
근무성적평정제도는 전통적으로 상사에 의한 일방적 평가로 이루어지기 때문에 공정성이나 객관성에서 다소 부족한 것이 사실이다. 그리하여 그에 대한 대안의 필요성이 제기되었고, 그 대안으로 다면평가가 대두되었던 것이다.또한 이런 공정성이나 객관성의 보완에서 뿐만 아니라, 다면 평가는 평
37페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
승진에 대한 강한 집착을 야기시킬 뿐이다. 그러므로 공직사회에서는 상,하 공무원 모두가 진지하게 토론하고 의견을 나누는 분위기 조성이 필요하며 이를 통해 조직의 일원으로써 자신의 존재를 확인할 수 있도록 하여야 한다. 이러한 구조적인 변화 즉 대등한 관계로의 변화는 개인이 조직에 갖는 감
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
근무지이탈자에대한징계업무처리지침“ 시달공무원이근무시간중자리를비우는일이없도록철저히관리할것을당부K도Y시의공무원A가근무시간중에자리를비운것이사회적문제가됨K도지사갑Y시시장을Y시공무원A근무성적평정양호승진임용처분A에대한징계의결요구지시설문1 : 을의승진임용처분
21페이지 | 900원 | 2016.08.14
2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.- 목차 -1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명
9페이지 | 13,400원 | 2022.05.03
승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ․ 지도관 공무원: 12월 31일 (연 1회)⇒ 5급이하, 연구 ․ 지도직, 기능직 공무원: 6월30일, 12
23페이지 | 1,700원 | 2005.10.07
교원인사제도교원인사제도의 기초단위학교 교원인사관리승진 준비하기교장공모제차 례교원인사제도의 3대 요소1. 교원인사제도의 기초유능한 인재의채용과 통제채용인사 및 능력개발사기교원수급계획예비교사 모집임용시험신규임용현직교육 연수근무성적 평정 승진 전직 전보보수
51페이지 | 3,000원 | 2013.03.29
인적자원의 관리Contents01. 교육인사행정의 기초교원인사행정의 개념교원인사행정의 관리02. 교원의 선발과 임용교원의 수급계획교원의 양성제도교원의 자격선발과 임용04. 교원의 권리와 의무권리의무교육행정 및 교육경영인적자원의 관리03. 교원의 능력신장현직 연수근무성적 평정승진
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
평정제도는 공무원의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.2. 연구의 범위와 방법본 논문에서는 한국 정부에서 시행되고 있는 현행 공무원 평정제도를 근무성적 평정․경력 평정․훈련성적 평정․
17페이지 | 1,800원 | 2008.08.01
근무성적 평정, 승진 및 전직전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다. 2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연 정당관계 등 귀속적인 데 두는
10페이지 | 2,000원 | 2010.04.17
근무성적 평정, 승진 및 전직․전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경, 신분보장과 징계 등을 포함하는 물리적 조건과 인간관계 등의 사회심리적 요인이 포함된다. ․ 인사행정관의 변천 : 엽관주의 → 실적주의 → 절충적 접근․ 교육인사행정기관 -중앙 : 중앙인사위원회(행정
22페이지 | 1,800원 | 2007.07.12