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근무성적 평정이 지극히 형식에 치우칠 가능성이 있다. 그리고 근무성적평정 위원회 역시 피평정자를 잘 모르는 상황에서 부처 전체의 근무성적 평정점의 점수와 순위를 조절하는 역할을 하는 것은 불합리하다.넷째, 근무성적 평정요소의 구체성과 논리적 체계성이 미흡하고, 승진후보자 명부 작성시
2페이지 | 1,200원 | 2015.06.21
승진의 계통을 고려할 것.셋째, 직업분화에 따른 직무의 전문성을 고려할 것.넷째, 혼합직은 될 수 있는 대로 줄일 것.직렬의 폭이 너무 넓으면 직무분류의 본래 의도를 살릴 수 없게 된다. 직렬구분이 보수결정이나 채용 및 인사교류의 합리적 기준을 제공하지 못하게 되는 것이다.반면 직렬의 폭
9페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관
승진의 객관적 기준을 제공한다.셋째, 교육훈련의 수요를 파악하는데 필요한 정보를 제공한다.넷째, 근무성적평정의 기준을 제공한다.다섯째, 행정의 분업화 ․ 전문화에 기여한다.여섯째, 조직구조의 합리화를 도모한다.일곱째, 인사행정상의 용어를 통일할 수 있다.여덟째, 인력계획의 수립과
9페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
[공무원 사기관리] 공무원의 사기조사, 공무원 동기부여(동기유발)방법, 사기관리의 문제점과 개선방안
근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충을 심사하고 해결책을 모색하는 절차이다. 고충처리제도는 인사상담제도와 한계가 모호한 부분도 있다. 고충처리는 일반적으로 개인의 힘으로는 어쩔 수 없는근무조
10페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
승진제도③ 일본 경찰공무원의 승진제도④ 중국 경찰공무원의 승진제도⑤ 외국 경찰공무원의 승진제도의 시사점•결론1. 현행 승진제도의 개선방안① 근속승진의 확대 실시② 비간부출신에 대한 승진비율할당제도 도입③ 경찰공무원법 제 11조의 2 제1항 적용④ 새로운 근무평정점수의 기준을
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
근무성적 평정의 맹점개념1) 교원이 자신의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 교원기술 증진에 초점을 두는 형성평가로서의 기능. 2) 교사를 승진시키거나, 장기간 근속 또는 해고 등을 위한 의사결정에 사용되는 총괄평가로서의 기능.개념구분형성평가총괄평가철학개개인을 최고로 만
28페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감․교장(교장․교감은 감독청에서 평정)-결과 활용 : 승진․전보․포상 등 인사 관리(비공개)*문제점-평가의 주된 목적이 인사관리 → 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
[교진 윤리] 교원 평가제(도입배경, 찬반론, 외국사례, 개선안)
성적으로 고민하게 만드는 것이 교원 평가의 진정한 취지일 것이다. 교원 평가는 자신의 교육적 열의가 과연 학생들의 발달에 기여하고 있으며, 자신의 교육관이 현실적으로 타당하며 교육적으로 정당한가 등을 평가받는 방향으로 정착되어야 한다. 교원 평가는 누가 어느 만큼의 실적을 쌓았는가를
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
승진규정을 법적 근거로 해 지난 수십 년 동안 실시돼 온 교원평가제도다. 평정 대상은 평교사(교감ㆍ교장이 평가)와 교감(교장ㆍ감독청이 평가)이고 전국적으로 통일된 평정 지표를 사용한다. 교원 승진은 △경력평정(90점) △근무성적평정(80점) △연수성적평정(30점)을 합한 점수를 기준으로 이뤄진
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
성적으로 활동하셨던 (전교조 행사로 학교도 자주 안나오셨죠) 분이 전교조 내에서 아주 중요한 직책으로 승진하셔서 유려하게 교원평가제를 반대하고 있더군요. 기가 막혀서 말이 안나왔죠 수업시간에 수업은 안하고 신문만 보거나 제대로 했던 수업 하나 없고 그 시간은 항상 자습 시간이었죠.
5페이지 | 900원 | 2015.03.29