임금의 개념에 대한 근기법상 검토

검토하는 것은 매우 중요한 과제이다.여기에서는 비정규근로직 노동자의 현황과 문제점 등과 그에 대한 개선방안으로 제도화된 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠다.I. 비정규직 개념과 현황1. 비정규직의 개념비정규직의 개념에 대하여는 국제적으로 통일된 기준은 없으나 OECD는 임시근로자, 시간제근로자정도를 비정규직으로 구분하고 있다. 우리나라의 경우도 비정규직 근로자문제가 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불구하고 비정

법상 노동기본권 보장의 내용과 한계한국의 노동법은 헌법상의 노동기본권 보장을 정점으로 하는 법체계로서의 구조로 되어 있다. 따라서 노동법의 독소조항에 대한 구체적인 검토에 들어가기 전에 먼저 그 상위 규범인 헌법이 노동기본권을 어떻게 보장. 제한하고 있는 지를 살펴볼 필요가 있다. 특히 한국의 현대사에서 헌법의 개정은 총자본 대 총 노동간 대립의 결과로서 이루어져 왔기 때문에 헌법에서 노동기본권 규정 조항은 이러한 총자본과

검토이는 복리후생비 명목으로 지급되고 있는 수당에 대해 어떻게 보아야 할 것인 지에 대해 판단해야 하는 문제이다.임금의 법적 성격과 관련하여 대법원 1995.12.21 선고, 94다26721 전원합의체 판결에서 종전의‘임금이분설’을 폐기한 이후, 통상임금의 개념과 관련하여 법원의 태도 변화가 감지된다. 즉, 기본급 등의 교환적 부분과 복리후생비 등의 보장적 부분을 구별할 법리가 없어졌기 때문에 통상임금의 해당성 여부는 소정근로에 대한 대가라는

법상 근로자가 아니다(2000.1.28, 대법98두9219).- 이사 등의 직책을 가진 자라도 법령, 정관 등의 규정에 의하여 업무집행권을 가진 자의 감독을 받아 사실상 노무에 종사하고 임금을 받는다면 근로기준법상 근로자이다(1997.7.24, 근기68207-1800).3. 근로자에 대한 특례1) 해외파견자에 대한 특례① 의의국내 근로자의 해외파견이 증대됨에 따라 보험급여의 내용과 현격한 차이로 사용자와 근로자간의 다툼이 많아 이러한 문제를 해소하고 산재근로자를 보호

포함된다.3. 근속수당근무기간과 관계없이 일정액 지급하는 근속수당이 정기적 일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함된다. 그러나 근무기간별로 다르게 일정액을 지급하는 근속수당의 경우 판례가 엇갈리고 있다.Ⅵ. 통상임금 범위 제외에 대한 노사간 합의의 효력통상임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 한 노사간 합의는 무효이다. 이는 통상임금이 사전적, 평가적 개념이라는 것을 고려한 결과라고 할 수 있다.