레포트 (16,202)
사내 애정문제 라든지 인사문제 등은 절대로 언급하지 않는다. ⑤ 받은 잔은 마시는 척이라도 하는 것이 예의이다. 상사와의 매너Chapter .2-1 현대의 회식문화와 음주매너상사와의 술자리는 언제나 불편하고 긴장감을 주게 마련일 것이다. 하지만 이런 상사와의 술자리에서 좋은 매너로 이미지를 잡아
15페이지 | 800원 | 2015.06.27
사내 애정문제 라든지 인사문제 등은 절대로 언급하지 않는다. ⑤ 받은 잔은 마시는 척이라도 하는 것이 예의이다. 상사와의 매너Chapter .2-1 현대의 회식문화와 음주매너상사와의 술자리는 언제나 불편하고 긴장감을 주게 마련일 것이다. 하지만 이런 상사와의 술자리에서 좋은 매너로 이미지를 잡아
14페이지 | 800원 | 2015.06.27
[HRD 부서][인적자원개발 부서]HRD(인적자원개발)부서의 필요성,역할,담당자역할, HRD(인적자원개발)부서의 문제점,사업화전략
사내 HR 전문 인력 양성을 위한 ꡐ인사 전문가 과정ꡑ을 운영하고 있다. HR 부문은 종업원으로부터 회사와 일에 대한 몰입을 이끌어내는 데 주도적 역할을 해야 한다. 구성원의 만족감이나 충성도를 높일 수 있는 방안을 강구하는 것은 HR 부문이 수행하는 중요한 역할 가운데 매우 소프트한 측면이다.
10페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대적 고과방법Ⅶ. 향후 벤처기업인사관리의 방향참고문헌Ⅰ. 개요미국의 첨단기술 기업에서 회사 내 유능한 기술인들을 우대하기 위한 각종 제도를 잇달아 실시하고 있다. MS는 유능한 기술자들에 대한 보상을 강화하기 위해 회사내 기술인 중
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
인사 후, MB인맥의 집합소가 되고 있음을 여실히 보여주고 있다.사외이사의 모범으로 평가 받는 KB 금융지주의 경우에도 문제점은 지적되고 있는데, KB 금융지주의 경우 9명의 사외이사와 3명의 사내이사로 이사회가 구성되어 있어 사외이사의 영향력이 매우 커져 또 다른 권력기관으로 자리잡아 버린
3페이지 | 800원 | 2015.05.29
사내 인터넷 홈페이지 “멘토링 ROOM㉡ 오프라인 활동: 매월 둘째 수요일 “멘토링 데이” 활동비 지급 멘토링결과를 상급자에게 보고함으로써 직원들의 인사고과에 반영함. ② 기존사원 교육 교육의 결과에 따라 승격의 기회를 부여, 연간 순수교육비로 50억 원 정도 투자함.ⅰ) 집합교육 : 근무시
23페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
인사, 재무, 회계, 세무 등 MBA 과정을 포함해 협상스킬, 에티켓, 리더십 등이 다양한 과목이 개설되어 있으며, 어학 교육에는 영어, 일본어, 중국어 각각에 대해 기초부터 비즈니스 실무까지 개인별 수준에 맞게 선택이 가능하다. http://www.dt.co.kr/ 디지털타임스 * 발췌 인 :2005029128 장필용코멘트위에서
24페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
사내정치에 관여하지 않는 최도영(이선균)이 과연 집단 내에서 최선의 인물일까?”“직장인들은 사내정치에 어떻게 적응해야 하는가?”“사내정치의 폐단을 없애기 위한 방안은 무엇인가?” 라는 의문점도 제기 된다. 사례 1 -설문조사취업인사포털 인크루트와 엠브레인이 직장인 2108명을 대
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
사내 직원들의 만족도를 향상시켜 KT를 보다 창의적이고 유연한 조직으로 변모하는 계기가 되었다.‘KT의 인사/육성제도’에 관심을 갖게 된 이유는 KT가 시행하고 있는 ‘좋은 일터 만들기(GWP: Great Work place) 정책’ 때문이다. GWP에는 성공적인 권한 위임의 ‘올레보드 제도’와 수요와 공급에 입각한
15페이지 | 2,000원 | 2017.11.17
사내 인력시장을 도입했다. 인력이 필요한 팀이 사내 공지를 통해 인력을 수급하는 경우는 많았지만, 직원 개인들도 사내 ‘채용시장’에 본인을 ‘매물’로 내어놓는 시스템의 도입은 세계에서도 유례를 찾기 힘든 신 인사 제도다. 온라인상에 구축한 커리어마켓은 ‘오픈커리어 존(Open Career Zone)’
27페이지 | 2,100원 | 2010.12.21