레포트 (16,201)
인사관리기술개발 : 자체연구소, 매출액의 5% 투자마진기업의 하부구조 : 사내정보망 구축, 부채비율 30%쿠쿠의 가치사슬 분석 - 기술개발O.E.M으로 LG전자와 필립스에 납품하는 과정품질평가에 끝없는 단련을 받음전기밥솥 내부 코팅기술 개발전세계에 일본 스모모토전기와 성광화학만 보유쿠쿠
21페이지 | 1,600원 | 2006.01.18
인사, 회계 등사내 전 부문 운영 시스템 효율 극대화 03 사업영역, 계열사간의 시너지 효과TV 홈쇼핑과 Cjmall 인터넷 쇼핑몰 연계 가능 카탈로그, 온라인, TV, 모바일 등 다양한 유통 채널 확보 M-net, On-style 등을 통한 연계 마케팅 효과 SWOT AnalysisSTRENGTH06 높은 브랜드 신뢰도제일제당으로 인수 후 20여
45페이지 | 3,500원 | 2016.02.23
인사관리(2) 사내 보육시설 (8) 사원제안제도(3) 자녀 학자금 (9) 성과형 임금(4) 경조사 지원 (10) 소사장 제도(5) 해외연수 (11) 경영 철학(6) 기타지원 2. 유형 자원(1) 효과적인 생산라인(2) 판매대리인 제도(3) 홍진 연구소3. 무형자원(1) 자사 브랜드 유지(2) 기술력(3) 브랜드 이미지 재고4. 경쟁력을
25페이지 | 2,100원 | 2006.11.15
사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도에의 이행이 착실하게 진행되고 있는 것도 사실임2. 연구원들이 선호하는 인센티브제도ㅇ우리나라 민간기업 연구소에 근무하는 연구원들이 사기진작 또는 인센티브 측면에서 선호하거나 바라는 지원제도로는 연구성과(실적)에 대한 성과급․상여
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
인사 등에 대한 협의사내복지 및 노사공동기구 등에 대한 의결의사결정참여 제도 종합시행방법실시과정①QC의 필요성 인식 및 지지 확보 ②QC 목표 설정 ③중간관리자 교육훈련 ④종업원대상 QC홍보 및 모집 ⑤QC구성원 교육훈련 ⑥QC구성, 목표 확립 ⑦리더선출 및 역할분담 ⑧Q
49페이지 | 2,800원 | 2010.08.26
사내 벤처 지원과 성과 중시 인사관리제도를 시행하여 능동적이고 일할 맛 나는 회사로 만들어 가겠습니다. 자주회사 체제로의 전환을 통해 효율경영과 책임경영을 추구하며 구성원에게 성장의 기회와 환경을 제공할 것입니다.그리고 , 이익의 사회환원으로 직원들의 자긍심을 고취시키고 더불어
25페이지 | 2,000원 | 2005.06.08
인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근로자의 교츅훈련 및 능력개발 기본계획의 수립, 복지시설의 설치와 관리, 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항, 각종 노사공동위원회의 설치에 관한 사항등을 의결한다.5) 쟁의 발생 여부단체교섭은 단체교섭결렬시 노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
사내 애정문제 라든지 인사문제 등은 절대로 언급하지 않는다. 술자리에서 재미로 한 얘기가 나중에 소문의 장본인이 돼 곤경에 처하기 쉽기 때문이다.넷째, 술 마시는 속도를 상사에게 맞춘다. 상사보다 먼저 다운되지 않도록 속도조절에 신경을 쓴다.다섯째, 자세를 단정히 한다. 상사가 먼저 넥타
3페이지 | 800원 | 2016.07.15
[노동법] 집단적 노사관계법하 노사협의회와 단체교섭제도의 관계
인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치․근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획이 수립․복지시설의 설치와 관리․고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항․각종 노사공동위원회의 설치에 관한 사항 등을 의결한다. (5) 쟁의발생여부 단체교섭은 단체교섭결렬시
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치․근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획이 수립․복지시설의 설치와 관리․고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항․각종 노사공동위원회의 설치에 관한 사항 등을 의결한다. (5) 쟁의발생여부 단체교섭은 단체교섭결렬시
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06