olleh KT의 인사관리제도-스마트워킹

스마트워킹은 공공과 민간을 포함한 우리 사회 전 분야에서 업무의 효율성과 생산성 향상을 위해 중요하게 고려되는 최신 트렌드 직접비용 3,300억 원 절감(공간효율화) 출퇴근 시간 25 만년 감소 CO2 46만 톤 감소 2 억 리터 연료절감 직원 삶의 질 개선03. 문화 혁신 사례직장 내 근무 환경회사 내 남녀차별 타파여성인력 강화 목적여성 멘토링 제도여성 리더십 교육 훈련여성관리자 비율을 증대 시킴03. 문화

스마트워킹앞서 탄력근무제에 대해 알아보았는데, KT에서는 이를 스마트워킹 제도를 통해 실현하고 있다. 스마트워크란 통신 인프라와 각종 디바이스를 통해 원활한 커뮤니케이션과 협업을 지원하고 일하는 방식을 혁신해, 장소에 구애 받지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 자유롭고 유연한 근무 환경을 의미하며 스마트워킹이란 다양한 유무선 통신기술을 활용해 근무시간과 근무지를 자유롭게 선택해서 일할 수 있는 제도이다. 스마트워킹을 신

관리하여야 한다. (2) kt 윤리경영 시스템① 윤리경영의 제도화kt는 지속가능경영을 효율적으로 수행하기 위한 조직으로 부회장을 위원장으로 하고 담당임원으로 구성된 지속가능경영위원회를 설치하였다. 특히 2011년에는 이사회에 지속가능경영 실적과 계획을 정기적으로 보고하도록 관련규정에 명문화하였다.지속가능경영위원회는 지속가능경영 활동을 총괄하고 ‘olleh 경영’을 통해 실무위원회 및 각 분과 활동을 효율적으로 지원한다. 16개 실

KT 홈페이지(www.kt.com)를 통해 확인할 수 있습니다.KT IT서포터즈, 장애인 지원을 위한 챌린지지원팀 운영KT IT서포터즈는 2013년 장애인을 위한 챌린지지원팀을 신설하고, 장애인 대상 IT 교육을 통해 정보격차 해소 및 일자리 창출을 지원하고 있는데요. 5명의 시각장애인과 함께 아이폰의 음성인식기능인 보이스오버 교육을 시작한 이후, 모든 시각장애인의 스마트폰 상용화를 목표로 정보 격차 해소교육을 진행하고 있습니다.지금까지 소개해드린 활동

제도에 적극적으로 반영하고 있다고 합니다.17GWP -> 일하기 좋은 곳 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201306177620g스마트워킹 -> 스마트워킹센터 http://sports.khan.co.kr/news/skindex.html?cat=view&artid=201311072058046&secid=564001&pt=nvKT의 문화경영 -> 올레 스퀘어(복합 문화공간) -> http://blog.daum.net/yhs0607/3218GWP : 기업문화가 뛰어난 곳. 전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일