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사내공모제도의 특징과 그 장.단점에 대해 설명해 보시오. 사내공모제도는 기업에서 특정 프로젝트나 신규사업에 필요한 인재를 모으기 위해 사내에 있는 인재를 널리 활용하는 제도이다. 기업에서 원하는 인력을 선택한 뒤에 우선적으로 배치하는 인사제도의 일종이다. 능력과 적성을 고려한 다직
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
인사관리자들이 적극적인 노사 문제 예방 활동을 전개할 수 있었다는 점과 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건이 대외적으로 경쟁력을 가질 수 있었던 것들, 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격하고 또한 입사 후 퇴직때까지 체계적
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
현대자동차1. 회사소개(1) 주요부문(2) 경영방침2. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육 / 훈련(3) 보상(4) 복리후생(5) 그 밖의 사내제도3. 생산직 근로자의 인사제도(1) 임금제도 / 내부승진(2) 직무순환 / 배치4. 인사부문의 핵심역량강화와 인사전문가 육성방향(1) 인사부문의 핵심역량(2) 인사
16페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
인사배치가 이루어진다.일반적인 채용 선발의 과정이론의 요약적 소개1)직접보상-임금2)간접보상-복리후생▶ 대부분의 기업에서 인적 자원은 노력의 대가로 임금 이외의 추가 상을 받음▶ 복리후생은 기업이 인적 자원에게 제공하는 보상의 일부임금과 유사한 기능 수행ex>회사내 체육 시설, 유
47페이지 | 2,400원 | 2011.08.05
사내공모제도의 활용시 고려사항1) 모든 승진과 인사이동 기회를 공개한다.2) 최소한 조직외부모집보다 1주일 앞서 사내에 알린다.3) 응모자격을 분명하게 제시한다.4) 직무명세서를 공개하고 활용 가능한 응모형식을 작성한다.5) 모든 응모자에게 충원방법을 알린다.4. 사내공모제도 활용의 효과1)
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
인사 혁신◇ 경영진의 실적중시형 평가제도 도입◇ 실적중시형 승진제도의 실시제품 전략◇ 신상품 투입(스포츠카 등)◇ 브랜드력 강화개혁의 성공을 위한 구체적인 실천방안사내 부문 횡단팀 CFT(Cross Functional Team)의 구성 곤은 닛산 리바이벌 플랜을 실천하기 위해 1999년7월5일 여러
5페이지 | 500원 | 2006.01.20
인사를 나누느라 정신이 없었던 여호와의 증인에 비하면 훨씬 개인적인 느낌이었다. 자리에 착석해있으니 곧 예배가 시작했다. 새로운 신자를 소개하는 것으로 시작한 예배는 성가대의 노래, 설교, 세례, 의식 등을 순차적으로 해내갔는데, 그 과정이 하나의 프로그램처럼 잘 짜여 있다는 느낌을 받았
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인사, 조직시스템 재구축아웃소싱을 통한 인사, 조직시스템, 직무체계 개혁형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환■정보공유 시스템 구축사내 네트워크를 통한 정기적인 사내 뉴스, CEO 경영 메시지, CEO블로그 등정보공유의 장 마련사장 주관 하에 커뮤니케이션 워크샵, 주 1~2회 직원들과의 식사,
17페이지 | 1,700원 | 2010.10.05
사내문제와 사회문제에 대해 투쟁하고있었다. 최근에 정부의 낙하산 인사에 반발하여 출근저지 블랙투쟁등으로 투쟁하고있다.위의 내용을 기준으로 13조는 MBC와 YTN의 노사관계와 투쟁에 대해 조사하고 느낀점을 이하 서술하려한다.언론노조 선정이유● 현대 사회에서 인간과 가장 밀접한 관련이 있
25페이지 | 2,500원 | 2015.03.29
[경영정보학] 정보기술 활용사례 연구(인사관리 시스템 도입사례)
사내에 café, 도서관 배치 )(사진을 찍은 부분이 사내에 있는 카페와 사진 뒤로 보이는 부분이 사내 도서관임)현재 사용하고 있는 전산시스템의 만족도와 불만족 * 만족측면 : 전산화된 부분으로 업무의 효율성과 편이함 신속함을 높이게 되었다.예) 재직증명서 발급시과거 : 다른층에 있는 인사팀에
28페이지 | 2,100원 | 2010.12.28