레포트 (10,787)
대한항공 대한항공기업소개 대한항공인사제도 대한항공인재육성 대한항공채용 대한항공복리후생
복리후생대한항공종합 보상 시스템▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생대한항공종합 보상 시스템▶ 대한항공 종합 보상 시스템1) 주 택 지원• 사택지원 : 김포, 김해, 제주에 1800세대 보유• 주택구입자금, 전세자금 지원 2) 의 료지원• 건강 검진 실시, 임원급 정밀진단검사 제공• 50여명의 전
29페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
재니퍼 소프트 기업분석 재니퍼 소프트 복리후생 재니퍼 소프트 기업복지 복리후생의 현실 기업복지 현황 제니퍼소프트 소개
복리 후생이 우리나라기업에 접목시키기 전 어떤 문제들이 따르는지 크게 3가지로 나누어 보았다먼저 우리나라의 기업들은 대부분 비용절감에 경영 초점을 맞추고 있습니다. 그렇다 보니 기업들이 인건비의 상당한 부분을 차지하고 있는 복리후생 비용을 억제하고자 노력하고 있습니다.2. 문제로는
20페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
“복리후생(법정 외 복리후생과 선택적 복리후생)과목명: 인사관리교수명: 김상수 교수님학과명: 경영학과학번: 201872019이름: 이주헌INDEXPart 01법정 외 복리후생의 유형과 선택적 복리후생 이란?Part 02기업의 복리후생 사례 소개 및 비교Part 03시사점, Q&A (예상질문)Part 01법정 외 복리후생의
32페이지 | 3,000원 | 2020.06.18
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
복리후생제도에 대한 가격결정이 매우 어렵다는 것이다. 셋째, 단체적으로 실시해야 하는 시설의 경우에는 신청자가 적으면 그 비용이 증가하게 된다는 것이다.4. 복리후생시설의 이익(1) 종업원측의 이익- 근로의욕 내지 만족감이 향상된다. - 안정감이 형성된다. - 불만의 원인이 감소된다. - 경영
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경영사회정책의 발전에 좌우된다. 세분하면 아래의 그림과 같다.III. 복
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.01
경영지원 / 영업 / 기술 / 연구 / 3119 CS / SE(출동요원) / 관제▶ 월 급 기본급 + 능력급 기본급 + 능력급▶ 상 여 명절상여 (추석, 설 각100%) - 정기상여 (450%) - 휴가비 (50%) - 명절상여 (추석, 설 각100%)▶ 부가급여 PI 및 PS PI 및 PS → 정기상여는 근무년수에 따라 차등지급함 (1년차 305%
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영사회정책의 발전에 좌우법정여부에 의한 분류시설에 따른 분류직접복리후생과 간접복리후생직접복리후생(개별구성원복지)구성원 개인에게 급여 됨 일반적으로 현금급여가 중심이 됨1차적 직접복리후생 - 구성원 각자에게 직접 지급하는 경우2차적 직접복리후생 - 사회보험 전체 내지 국가
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
복리 후생- 눈에 보이는 물질적, 금전적 보상들에 대한 지나친 강조가 문제점으로 제시되어 해결방안으로 복리후생이 강조됨복 리 후 생6. 성과 보상제도에서 반영되는 복리후생 사례연구① 두산 중공업*매년 노사분쟁을 겪음*생산직에 성과주의 도입☞ 경영 실적에 따른 인센티브를 대폭 확
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
[복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도
복리후생관리 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도목차복리후생I. 복리후생의 의의II. 복리후생프로그램1) 법정 복리후생2) 법정외 복리후생III. 카페테리아 복리후생제도* 참고문헌복리후생I. 복리후생의 의의복지수준은 행복의 한 척도이다. 그런데 복지의 급부는
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.08
[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)
후생제도에 대한 가격결정이 매우 어렵다는 것이다. 셋째, 단체적으로 실시해야 하는 시설의 경우에는 신청자가 적으면 그 비용이 증가하게 된다는 것이다.IV. 복리후생시설의 이익(1) 종업원측의 이익- 근로의욕 내지 만족감이 향상된다. - 안정감이 형성된다. - 불만의 원인이 감소된다. - 경영자
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.27