[복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도

복지후생관리제출일 : 2006년 11월 31일목차1. 들어가며.12. 복지후생의 의의.53. 복지후생의 형태.63.1. 법정 복리후생

복리후생관리 101. 총보상(Total Rewards)1) 총보상의 개념 (1) 직무가치에 따른 내부 형평성 확보(2) 대외 경쟁력 유지(3) 성과반영2) 기본연봉 체계 3) 기본연봉 결정요소2. 인센티브제도1) 인센티브 제도의 목적2) 인센티브 제도의 개념3) 인센티브 제도의 특징3. 후생복지제도1) 선택적 복리후생제도(1) 의의 및 특징(2) 선택적 복지제도의 유형가) 급여차감플랜(salary reduction plan) -ⅱ-목차 나) 모

후생 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복지후생을 직접 설계하는 제도 .도입배경 : 표준적 복리후생은 기업이 복지후생의 종류를 일률적으로 정하여 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 , 해서 비용대비 효과가 불투명 하였다.이에 대하여 근로자의 욕구를 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다. 카페테리아식 복지후생제도

카페테리아식 복리후생카페테리아식 복지제도란 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생항목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다. 이는 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 보상의 가치에 대한 인식과 만족감의 증대, 결근율과 이직률의 감소 등을 가져온다.2) 라이프 싸이클 복리후생라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복지 프로그램을 달

가톨릭대학교 2006 가을학기 2006년 11월 23일 인적자원관리복리후생과산재예방- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 복리후생이란?(1) 복리후생의 정의(2) 복리후생관리의 특성(3) 복리후생의 필요성(4) 복리후생의 효과1-2. 복리후생의 유형 (1) 법적 복리후생(2) 법정 외 복리후생1-3. 복리후생의 효율적 운영(1) 복리후생관리의 원칙(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ(3) 건강 복리후생(4) 홀리스틱 복리후생(5) 라이프 사이클 복리후생1-4. 직업생활의 질