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복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합병의 경우 유용함.3. 선택적 복리후생제도Sub Title HereⅡ. 사례를 통해서 본 선택적 복리 후생제도(ibm, posco)1. 기업 선정이유한국IB
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
복리후생은 종업원에게 소득을 형성시켜주는 이전적 효과에만 그쳐서는 안되고, 경영의 성과를 유도하는 창출적 효과를 강구하도록 해야 한다. 3.종업원 참여의 조직 복리후생관리의 효율적인 운영을 위해서는 운영상의 자기반성과 종업원 참여의 기회를 주는 종업원 참여의 조직이 필요하다. 4.
3페이지 | 800원 | 2009.10.12
[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
복리후생을 위한 제반시설 및 제도는 노동력의 재생산을 위한 보조적 수단이라고 할 수 있지만 경영관리의 내용이 고도로 발전하고 변화된 오늘날의 기업에 있어서는 이것이 대단히 중요한 의의를 갖는다. 복리후생이 종업원과 사용자에 대하여 어떠한 이득을 가져오는가를 열거하여 보면 과
33페이지 | 2,800원 | 2004.03.06
[인적자원관리, HRM] 한국공항공사의 복리후생제도 분석 및 개선점 연구
Human Resource Management인적자원관리1. 서론(1) 연구의 목적(2) 연구의 방법(3) 연구의 구성2. 본론(1) 공항공사의 복리후생제도(2) 복리후생제도의 효과(3) 선택적 복지제도(4) 시사점 및 문제제기3. 결론(1) 해결책(2) 연구 결과 요약 및 결론Human Resource Management인적자원관리Executive Summary 주
22페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안
복리후생 제도의 개념과 유형 선택적 복리후생 제도는 1963년 미국에서 Nealey 교수에 의해 GE에서 최초로 도입된 방식으로 종업원에게 자신의 필요와 관심에 따라 복리후생제도를 자유로이 선택할 수 있게 한 제도다. 오늘날처럼 경영 환경의 급격한 변화 이전에 사용하던 획일화 복지제도로 인한 낮은
16페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
[인사관리] 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생
I. 서론 – 한국전력의 소개 및 선정동기1. 한국전력 회사 개요1) 한국전력2) 전력사2. 한국전력의 복리후생1) 도입 전2) 기존 복리후생제도의 특징3) 문제점4) 새로운 복리후생제도의 필요성5) 조사결과3. 한국전력의 선택적 복리후생제도의 설계와 도입 - 선정동기Ⅱ. 본론 – 복리후생의
24페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
복리후생의 설계능력 배양, 궁극적으로 근로자의 자율성과 책임역량 고취)(4) 복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.(5) 최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합볍의 경우 유용함.(6) 근로자의 욕구를 충족시키면
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
복리후생2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 (ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 (ⅴ) 요약 및 결론 (ⅵ) 참고문헌1. 문제제기 및 서론보상관리는 조직체가 자체의 전략목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나로 인식되고 있다. 보상은 조
17페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)Ⅰ. 서설복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20
두산 인프라코어 복리후생제도 두산인프라코어 소개 복리후생의 목적 복리후생 제도의 유형 법정 복리후생 경제적 복리후생
두산 인프라코어의 복리후생제도Q&A4두산인프라코어 소개1두산인프라코어 복리후생제도 현황2문제점 및 대안3개요Global글로벌 선도기업다방향 해외 진출 인재중심의 경영사람이 미래다두산 WAY 두산인프라코어기업 선정 이유소개현황문제점대안매출액 4조317억원1종업원 15000여명2
24페이지 | 1,000원 | 2021.02.26