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근로계약상의 사용자의 의무Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 근로관계의 성립Ⅱ. 사용자의 의무1. 주된 의무1) 임금지급의무2) 쟁의행위기간 중의 임금지급3) 노조전임자의 임금지급4) 휴업수당2. 부수적 의무(배려의무)1) 안전배려의무2) 균등대우 및 부당해고 회피의무3) 보관의무4) 근
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
노조법에서는 노조전임자에게 급여를 지원하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 지배․개입으로서 규정하고 있다(제81조제4호). 이와 같이 경비원조를 부당노동행위로 명시하고 있는 것은 노조의 재정상태의 독립을 보장하여 노조의 자주성을 보장하기 위함이라 하겠다. 2.노조전임자의
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
노조에 대한 논의의 역사3.우리나라 노사 문화의 특성Ⅱ. 본문 1. 복수노조 발생 원인과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-우리조의 의견2. 전임자
13페이지 | 1,400원 | 2011.03.28
노조의 조직단위 및 가입범위공무원 노조의 조직단위는 국회, 행정부, 법원, 헌재 등 헌법기관과 특별시, 광역시, 도 및 시/도/교육청 등 자치단체를 최소단위로 설립하도록 제한되고, 그 가입범위도 6급 이하의 공무원으로 제한된다.② 노조전임자 및 정치활동금지공무원 노조의 경우 노조전임자가
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
노조전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는 것이 허용되는 사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지 않으며 결렬시 쟁의행위도 할 수 없다.③금지적 교섭사항특정종교의 강제, 노조에 대한 지배, 개입
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노조전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는 것이 허용되는 사항을 말한다. 그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지 않으며 결렬시 쟁의행위도 할 수 없다.③금지적 교섭사항특정종교의 강제, 노조에 대한 지배, 개입
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 법적 지위 - 노조법
부당노동행위구제신청을 한 해고자의 법적 지위 - 노조법1. 들어가며노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
[노사관계론] 현대 노사관계의 문제점과 나아가야할 방향
노조의 인정, 공공부문 조직화 제한과 쟁의행위금지, (사업장 단위)복수노조금지(5년유예), 노조전임자 임금지급금지(5년유예), 필수공익사업의 범위축소 등 주로 ILO 등 국제기구의 개정 권고를 바탕으로 한 제도개편 사항들이다. 노조조직 및 활동강화의 요구는 산업별, 지역별 교섭체제 부당노동행위
16페이지 | 1,000원 | 2008.01.24
노조조직 또는 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위이다. 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서 이는 단결권이나 단체행동권의 행사를 침해하는 행위이다. 노조의 자주성, 순수성, 독립성을 방해하거나 억압하는 행
3페이지 | 800원 | 2015.06.27