[노사관계론] 복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

노사관계시스템의 구성 및 특징 1나. 우리나라 노사관계시스템의 변화 2(1) 노동시장의 변화 2(가) 노동력 구조의 변화 2(나) 노동력 수요의 변화 3(다) 고용구조 변화 3(2) 사회적․문화적 환경변화 3(3) 지속적인 경영합리화 추진 4(가) 노동시장 유연성 4(나) 근로자파견제도 5(다) 외국인 노동력 6(라) 정리해고 6(4) 정부의 정책: 노사정위원회 7제3장 바람직한 노사관계시스템 구축을 위한 해결과제 8가. 노동조합 관련 사항 8(1) 복수노조 8(2) 노동

노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건 2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정

노사관계에 관한 일반적 고찰1. 노사관계의 정의2. 노사관계 쟁점의 유형과 주요쟁점Ⅲ. 노사관계의 원인과 문제점1. 노사관계 갈등의 원인2. 노사관계의 문제점Ⅳ. 노사분규 사례 1. 노조의 합의가 잘된 사례➀ 현대중공업➁ GM대우2. 노조의 합의가 잘 안된 사례현대자동차Ⅴ. 개선방안노사관계 미래지향점1. 산업 평화적 노사관계 정립2. 노사관계 정립을 위한 노ㆍ사ㆍ정의 역할3. 바람직한 합의적 노사관계 구성 Ⅵ. 결론 및 소감※ 참고

노사관계발전을 위한 유지.관리 업무를 할 수 있도록 규정각자의 입장은?노동계 : 파업준비활동을 포함한 모든 노조활동이포함된다.경총계 : 대립적노사관계가 아닌 노사상생의 발전을 위한 건전한 노사관계 활동노동부 : 모든활동을 포함하는것은 아니며 노사관계 발전을 위한 노조업무만이 해당III. 단체 교섭 : 노조전임자 급여지급금지를 중심으로III. 단체 교섭 : 노조전임자 급여지급금지를 중심으로쟁점사항노사의 대립과 갈등요소의 포

노조 조직률은 미약하게나마 증가할 것인 바, 다른 조건에 변화가 없는 한 지금보다 비정규직 비율은 소폭 감소할 것이다. 그러나 현행 노사관계 제도와 고용관행을 개선하지 않는 한 50% 안팎에서 구조화 될 것으로 전망된다.V. 비정규직 노동의 실태와 문제점 박영삼(한국비정규노동센터 정책기획국장), “비정규노동자의 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제”, 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미, 2002, 144면 1. 비정규 노동자의 임금