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[노동법] 현행법상 전임자 임금지급금지 문제 해결방안(노동)
현행법상 전임자 임금지급금지 문제 해결방안 (노동)1. 들어가며노조전임자 임금지급금지 문제에 대해 사용자측은 물론 정부나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용
2페이지 | 800원 | 2009.10.10
독일의 종업원평의회 제도 (노사관계)1. 들어가며일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구
2페이지 | 800원 | 2009.10.11
[노사관계론] 전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한 재계와 노동계의 쟁점과 현황
REPORT노사관계론전임자임금지급문제 & 타임오프제목 차1. 선정이유2. 노조전임자 임금문제와 타임오프제란 무엇인가?1) 노조 전임금 임금문제2) 타임오프제3. 논쟁의 경과4. 쟁점과 현황1) 전임금 임금 지급2) 타임오프제5. 시사점6. 방안7. 의견1. 선정이유1997년 개정 노동법은 기업단위 복
22페이지 | 2,400원 | 2010.11.12
Time Off 타임오프제도 Time-off노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해근무시간으로 인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경, 필요성도입배경-필요성외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자조합원
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
[노사관계론] 2010년 임단협 노사전략 평가 및 전략-임금 및 전임자 급여지급금지를 중심으로
2010년 임단협 노사전략 평가 및 전략임금 및 전임자 급여지급금지를 중심으로Ⅰ. 개 요Ⅱ . 임금교섭 (1) 임금교섭 외부요인(2) 임금수준(3) 임금체계 및 임금격차Ⅲ . 단체교섭 : 노조전임자 급여지급금지를 중심으로Ⅳ . 결 론목 차I. 개요Q . 노조전임자란? A . 노조에 가입된 근로자가 회사 일
67페이지 | 3,200원 | 2011.03.01
근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점
노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비
13페이지 | 1,300원 | 2010.08.30
타임오프제 도입 및 주요 이슈노사관계론 임효창 교수님목차타임오프제란?LG전자 사례현대자동차 사례해외 사례들어가기 전에우리나라는 이전까지 회사 일을 하지 않는 노조전임자에 대해서도 회사에서 임금을 지급이러한 전임자수는 다른 나라보다 많은 상태! 하지만 타임오프제를 시행하면
26페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
[노동법] 지배개입 및 경비원조 전반에 대한 법적 쟁점 검토
노조전임자 급여지원과 노조운영비 지원행위를 지배개입으로 규정하고 있는 바, 이는 노조의 재정상 자주성과 독립성을 보호하기 위함이다.2. 노조전임자에 대한 급여지원(1) 문제 소재노조법에서는 노조전임자의 급여지원이 부당노동행위라고 규정되어 있으나, 현실에서는 노조전임자에 대한 급여
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
타임오프제 논란의 모든 것 - 타임오프(time-off) 제도의 내용과 장단점, 핵심 쟁점 분석 및 해결 방안 고찰
* 타임오프제(time-off)- 무엇이 문제인가?팀 명 : **ListList목 차 타임오프(Time-Off) 제도의 이해전임자 임금지급금지 원칙타임오프 한도 결정과 그 영향타임오프제 논란의 이해바람직한 정착 방안은?참고자료 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해*타임오프제란?사(社)측이 노조 전
22페이지 | 2,500원 | 2010.05.16
[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료
노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.- 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있
26페이지 | 1,200원 | 2010.05.26