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노조전임자 문제 임의교섭사항, 사용자가 단체교섭에 응해 결정하는 것이 원칙 ② 근로시간 중의 단체교섭 문제노조법 81조(사용자 허용, 당사자 합의)에 의해 가능 ③ 쟁의행위와 근로제공 의무정당한 쟁의행위는 민형사상의 책임 면책 (6) 급박한 위험으로 인한 작업중단 긴박한 안전상의 이유
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
[노동법] 노동조합의 재정 보호와 관련된 노조법상 검토
노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화 ② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항은 총회의 의결③ 회계감사 실시와 그 결과공개④ 결산결과와 운영상황을 공표, 열람⑤ 행정관청이 요구하는 경우 노조의
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
Time - OffTime - Off시간면제근로?Time – Off 제도타임오프제는 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도로근로시간면제제도 라고 부르기도 한
16페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
노조법의 영향=> 노조전임자 감축(77 -> 19)성숙발전기시대별 노사관리의 특징1. 노무현 정부시기(2003~2007)2. 앞 시기의 급속한 구조조정 등에 대한 피로감 확산3. 기간산업에 대한 신중한 접근기(가스공사, 철도공사 민영화 취소 등)참여강조, 분배 관심-책임성, 투명성 강조(경영
23페이지 | 2,300원 | 2010.12.08
[사회정책론] 일자리 고용정책-고용시장의문제점과 현정부의정책 사회적기업 중심
노조전임자복수노조 제도의 원만한 정착 공정하고 생산적인 노사관계 구축 공공부문 노사관계 선진화 더 많은 일자리, 더 나은 노사관계 현정부 주요정책현정부 주요정책더 많은 일자리, 더 나은 노사관계 사회적 일자리란?용어 정리/ 개념사회적 기업이란?용어 정리/ 개념사회적기업비영리
43페이지 | 2,800원 | 2011.06.08
노조전임자, 휴직자 등에 대해서는 적용되지 않는다.2) ‘임금’의 의미지급할 의무가 없는 임금은 실근로에 대응하는 것뿐만 아니라 종업원 지위에 대응하는 임금도 포함된다. 그러나 사용자가 지급하는 금품 중 임의적, 은혜적인 것, 복리후생적인 것, 실비변상적인 것 등은 임금성이 부인되므로 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동행정, 노동행정정보화] 노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진 과제에 관한 분석
노조전임자 급여지급 문제, 공공부문 구조조정 등을 둘러싸고 노동계가 탈퇴하는 등 다소 불안한 양상을 보이기도 하였으나, 노사정위원회는 경제사회정책의 결정과정에 노동계경영계의 참여를 제도화함으로써 우리 노사관계에 새로운 지평을 열었다는 평가를 받고 있다. 노동기본권 분야에서는
15페이지 | 5,000원 | 2009.02.26
노조, 입법형식, 직장협의회와의 관계 등 7개 사항에 대해서는 합의하고 명칭, 허용시기, 노동권의 인정범위, 노조전임자, 분쟁조정기구 등 5개 사항에 대해서는 합의에 이르지 못하였다고 정리했다. 그러나 노사정위원회는 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 탈퇴함으로써 노동계의 전체적인 의견
15페이지 | 1,600원 | 2004.07.22
[신노사문화, 노사문화, 노사관계] 신노사문화의 등장 배경과 신노사문화의 환경 및 독일의 신노사문화 사례로 본 신노사문화의 창출 방향 그리고 향후 신노사문화의 정착 과제 분석
노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 장기적으로 전망할 때에는 비교적 낙관적인 징조를 보이고 있는 것이다. 이러한 시점에서 노동부가 신노사문화를 기획한 것은 노사관계 제도화의 바탕 하에
16페이지 | 6,500원 | 2009.07.25
[한국경영사] 외환위기의 극복과정(1997-2007년)
노조, 노조전임자 급여 2009년까지 유예직권중재폐지1998년 입법2000년 이후 입법Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정책의 기본구도노동시장의 구조개혁기업차원 다양한 인적자원관리기능 도입‘고성과 모델(High Performance Workplace)’ 벤치마킹Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정
50페이지 | 2,800원 | 2010.01.27