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I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 & 판례연구노사관계론노사관계론 3조I. 개요II. 노조전임자 실태조사 (1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금
36페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
노사관계론 최종 보고서(노조전임자 실태조사 및 판례연구)목 차Ⅰ노조전임자 실태조사1.개 요2.노조전임자 실태조사(1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에대한 지원수준(3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여부(6) 노조전임자 임금지급시
11페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 & 판례연구노사관계론I. 개요II. 노조전임자 실태조사 (1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금(5) 노조전임자
36페이지 | 2,700원 | 2010.01.15
[노동법] 파업기간 중 노조전임자 급여와 관련된 판례 평석 레포트
파업기간 중 노조전임자 급여와 관련된 판례 평석 레포트대상판결 : 대법원 2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결1. 대상판결 사안의 개요피고회사 노동조합은 2000.6.16부터 약 9개월간 비정규직의 임금 협약 등 문제로 파업을 하다가 2001.3.7 피고회사가 속한 E 전체 계열 회사와 노사합의(이하‘이 사건
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[인사관리] 노조 전임자에 대한 급여 지급 문제와 그 개선 방안
Ⅰ. 들어가는 말 1Ⅱ. 노조전임자 제도의 의의 21. 노조전임자제도의 의의와 등장 2(1) 노조전임자의 의의 .
90페이지 | 5,900원 | 2006.06.29
노조전임자제도Ⅰ. 문제의 제기우리나라는 노조전임자 제도를 1997년 3월 13일의 개정된 노동조합및노동조합관계조정법(이하 노조법이라 한다)에서 도입하였다. 그러나 이 제도에 대한 노사간의 논쟁은 끊이지 않고 있으며 그 중 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 노조전임자에 대한 대우 문제이다. Ⅱ
4페이지 | 800원 | 2004.09.16
노사관계론 최종 보고서(노조전임자 실태조사 및 판례연구목 차Ⅰ노조전임자 실태조사1.개 요2.노조전임자 실태조사(1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에대한 지원수준(3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여부(6) 노조전임자 임금지급시
10페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
[노동법] 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요1. 들어가며노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법(노동법)
노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법 (노동법)1. 관련 법규정과 판례 검토노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다. 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
노동조합 탄압, 어디까지인가?(복수노조 유예, 노조전임자 임금 지급 금지)Ⅰ. 서론 4일 여의도 노사정위원회에서 복수노조 허용을 2년6개월 유예하고, 노조 전임자 임금지급 금지는 내년 7월부터 타임오프제를 적용해 시행하기로 합의했다. 이번 합의에는 경총, 한국노총, 노동부가 참
6페이지 | 1,100원 | 2010.01.15