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노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)1. 근로시간면제 제도 확립1) 법 개정배경우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증
3페이지 | 1,000원 | 2010.03.31
[노동조합] 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직
7페이지 | 2,000원 | 2009.11.05
일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여 1. 일본에 있어서의 노동조합전임자의 의미일본에 있어‘노동조합전임자(在籍專從)’라 함은 노동조합의 임원이 기업에서 종업원의 지위를 유지한 채 일정기간 기업의 업무에서 벗어나 조합업무에 전임하는 것을 말한다. 일본은 대부분이 기업별 노동
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무
3페이지 | 2,000원 | 2022.12.18
노조 전임자 관련 실무 쟁점 연구1. 노조전임자의 법적 지위■ 노조전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위를 가짐노조법은 법 제24조 단체협약으로 정하거나, 사용자의 동의가 있는 경우 전임자가 소정의 근로를 제공하지 아니하고, 노조업무만에 종사할 수 있다고 정하고 있고, 노동조합의
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노조전임자의 개념- 노조전임자란 회사의 근로자로서의 지위를 유지하면서 회사의 업무를 수행할 의무가 일정기간 면제되고, 노조 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원을 말한다.노조전임자는 전임시간에 따라서 완전전임과 반전임으로 구분되며, 전임기간에 따라서 상시전임과 임시전임(
11페이지 | 1,400원 | 2006.06.21
복수노조와 노조 전임자 문제1.복수노조란 무엇인가?2.복수노조에 대한 법 조항3.복수노조에 대한 각계의 입장4.복수노조를 실시했을 때 받는 영향5.복수노조 허용에 따른 단체교섭의 변화 6.노동조합전임자7.운영실태8.노동조합 및 노동관계조정법9.현행법의 입장대립10.단체교섭의 대안11.해결
17페이지 | 1,400원 | 2009.06.12
[노사관계론] 복수노조 전임자 관련법 개정 후 노사관계
복수노조 전임자 관련법 개정 후 노사관계노사관계용어정리개정과정에 대한 평가본론-전임자 급여 제도-사업장 단위 복수노조 허용-복수노조 전임자 제도 효과결론목차복수노조 전면 허용하나의 회사에 여러 개의 노조 설립 허용노조전임자노조활동에만 전임하는 근로자노조전임자 임금
27페이지 | 2,100원 | 2011.03.01
[노동법] 노조 전임자(專任者)제도 전반에 대한 법적 검토
노조 전임자(專任者)제도 전반에 대한 법적 검토1. 노조전임자 제도의 개념전임자란 노동력 제공 의무가 면제 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. 왜냐하면 전임자는 노동력 제공의무가 면제된 자인데 노동
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.23
노조전임자 급여지원과 부당노동행위1) 노조전임자의 의의노조전임자란 근로계약과 취업규칙 등에 의하여 일정한 근로의무를 지고 있는 근로자가 그 의무에 따라 일하지 않고 노동조합 업무에만 전념하는 것을 사용자가 인정하는 제도를 말한다. 따라서 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는
2페이지 | 800원 | 2010.01.06