레포트 (1,494)
타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별1. 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
노조전임자의 법적지위2020년 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
전임자는 없어지는가? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “전임자”를 둘 수는 있습니다. 그러나 이 경우 사용자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다. 『근로시간면제자』와 『노조전임자』의 차이는?
12페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[노동법] 노조전임자 급여지급금지 문제에 대한 법적 검토
노조전임자 급여지급금지 문제에 대한 법적 검토1. 들어가며경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동법상 노조전임자 관련 사항 Ⅰ. 들어가며1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동법상 노조전임자에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
[노동] 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구(노동)
독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구 (노동)Ⅰ. 독일일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종
4페이지 | 1,500원 | 2009.10.25
교원연금의 개념, 교원연금의 상훈과 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원연금의 개념1. 연금이란2. 공무원연금(사학연금)과 국민연금의 차이3. 공무원연금(사학연금) 가입대상4. 공무원연금(사학연금) 가입배제5. 연금제도의 관장기관Ⅲ. 교원연
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
기업별 노조에서의 노조전임자1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.30