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노조조직 또는 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위로서, 지배.개입이란 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서, 단결권이나 단체행동권의 행사를 침해하는 행위이다. 경비원조란 근로자들이 노조전임자에 대한 급여
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
노조가 병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 등의 문제가 발생할 가능성이 많다. 또 하나의 사업(장)에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
[노사관계, 경영, 마케팅, 사회문제] 우리나라 노사관계 쟁점
노조의 투쟁, 비정규직법 확대 시행에 따른 노사 간의 갈등 및 비정규직법 개정을 둘러싼 노사정 사이의 갈등, 노조전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허용 문제, 대기업 노사관계의 개혁, 새로운 사회적 대화 틀의 재구축 등을 들 수 있다.(2) 임단협 교섭 현황산업현장에서의 임단협 교섭 타결현황을
8페이지 | 2,000원 | 2008.12.15
노조전임자 임금지급 금지’, ‘노사협의회 구성에 대한 노조의 위촉권 삭제’ 등을 통해 일상적인 노조활동을 과도하게 제한하는 것으로 구분됨. (2) 부당노동행위 및 부당해고 관련 조항을 과도하게 완화시키고 있음.- 여기에는 ‘부당노동행위에 대한 형사처벌 완화 및 처벌조항 삭제’, ‘정리해
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
노조에 대한 논의의 흐름Ⅱ. 본문1. 우리나라 노조문화의 특징2. 복수노조의 장점 및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급
15페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
노조가 존재한다는 특이한 점들로 인해서 우리 조는 건강보험공단 노조를 사례로 선정하게 되었다. 그리고 인터뷰를 하면서 건강보험공단 노조가 매우 특별한 Case라는 것을 깨달았다. 복수노조, 다양한 역학구도, 많은 노조전임자 등등 다룰만한 사항들이 많은 것을 확인하게 되었다. 그래서 우리는 이
11페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
노조는 시․도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다. 2) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.3) 노조전임자의 지위교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 업무에만 종사할 수 있다.3. 단체교섭1) 단체교섭의 방식(단체교섭권의 행사)학교단위의 교
2페이지 | 800원 | 2009.08.15
노조전임자(full-time officer)에게 추가적인 과제를 수행할 것이 기대된다. 그러나 노조간부에 대한 노사관계에서 연구는 상대적으로 소홀히 다루어지고 있다.(Sams, 1976, Kelly & Heery, 1994) 우리나라에서도 노조간부에 대한 경험적 연구나 실증적인 연구는 찾아보기 힘들며 다만 노사관계 또는 노동조합에 관
10페이지 | 5,000원 | 2010.03.29
노조법은 명문으로 단체교섭 및 쟁의행위에 대하여는 규정하고 있으나 일반적인 조합활동에 대하여는 그 내용 및 범위에 관하여 명확히 제시하지 않고 있는바, 노조법 제2장에서 노조의 운영에 대하여 규정하고 있으나 노조전임자에 관한 규정을 제외하면 주로 노조운영의 민주성에 관한 사항만을 규
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[학사] [행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
노조법)의 주요내용 221) 공무원 노동기본권 보장 범위 232) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 233) 노동조합의 설립단위 234) 교섭사항 235) 정부교섭대표 236) 교섭절차 247) 단체협약의 효력 248) 쟁의행위의 금지 249) 공무원 노동분쟁의 조정 2410) 노동조합의 전임자 2411) 공무원의 정당한 노
32페이지 | 3,400원 | 2006.11.15