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[노사관계론] LG CNS 무노조 경영 특징과 기대효과
노조활동의 장점1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화: 기업 내에 노사간 대화 창구가 잘 마련돼 있다면, 노사간의 Win-Win을 위해 무노조 경영을 유지할 필요가 있다고 강조2) 단체교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간 절약: 고충처리와 같은 부정적 분야보다 교육훈련과 인간관계 프로
10페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
노조의 체계4.문제점 분석 및 개선방안제시-포스코 노조의 문제점-개선방안1.선정동기저희 9조는 발표수업에서 무노조 기업에 대해 학습해보고 정리해서 발표했었습니다. 그러던 중 무노조기업으로 활동하다가 노조기업으로 바뀌는 기업들의 배경을 알고 싶어 ‘무노조 기업의 노조화로 인한 노사
10페이지 | 2,000원 | 2018.05.29
노사분규사례를 들어 알아보겠습니다.1. 노사분규사례아무래도 전국적으로 많이 알려진 대기업들의 노사분규 사례보다 목포 인근지역의 노사분규 사례를 찾다 보니 나주에 있는 한국쓰리엠(3M)의 사례가 눈에 들어왔습니다. 저희 회사의 ‘노동소식지’에도 가끔 한국쓰리엠(3M) 노조소식이 올라온
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
노조가 없으면 노조원들이 부담하는 비용 감소2. 삼성, 무노조 경영이 성공할 수 있었던 이유첫째, 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지 둘째, 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로조건셋째, 품성
18페이지 | 1,400원 | 2011.07.26
노사관계는 몇 년간 유래를 찾아볼 수 없을 만치 악화되었다. 11대 노조는 파업으로 인해 사측에 3조 5천억 원에 이르는 손실을 입히고, 노측에게도 무노동 무임금 원칙에 따라 약 100만원씩의 손해가 가해진 바 있다. 울산 지역 주민들조차 꺼려하던 파업을 이끈 강경노선이라 할 수 있다.사회적 조합주
23페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
노조가입형태UNION SHOP 제도조합원 공제율 기본급 1%현대자동차 노조의 발전과정노동조합 소개1. 정치적 조합주의→ 노동조합이 정치적인 도구로써 사용되는 것.2. 경제적 조합주의 → 노조는 정치적 수단보다는 경제적인 수단에 치중하고 노사간의 갈등은 근원적으로 발생은 하지만 협상과 파업
35페이지 | 2,700원 | 2011.03.23
노사관계4. 가치창조적 노경관계4. 현장 노경관계 관리◉계장회 ,조장회,반장회를 중심으로 구성원간 소통문화 정착◉부서장과 대의원 매월 1회 회의를 개최 주요현안 사전협의◉현장계장,노조 대의원,회사간부들 적극적대화,현장에서 직접 청취◉감독자모임에 지부장 수시로 참석 조합원들의 입
27페이지 | 2,700원 | 2010.11.12
노사관계 노사관계- 불법 노동쟁의 행위17년간 대규모 파업의 역사- 산별 노조의 집단행동 ② 경영권 참여 요구 - 7대 집행부(‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) : 당시 정리해고 의 문제로 대규모 파업 강행 - 8대 집행부 : 자동차산업 해외 매각에 대하여 산별노 조 중심으로 투쟁 - 2003년 8월 현대자동차 노사
28페이지 | 1,800원 | 2009.08.24
노사분규가 발생하면 당장의 손실이 발생하니까 빨리 해결하기위해 무조건 노조의 요구를 들어준 것이 강성노조를 키운 한 원인이 되기도 한다.• 한국 노동계의 역학관계하지만 더 본질적인 이유는 한국 노동계의 역학관계에서 찾을 수 있다. 한 노사관계 전문가는 민주노총-금속노조-현대기아차
3페이지 | 1,400원 | 2009.01.02
노조에 대한 인식이 부족하였으며 다만 자신들의 부당한 대우가 변화하기를 기대하는 수준에 그쳤다. 현대자동차 노조의 역사1987년 7월24일- 노사협의회 위원 34명의 근로자들 현대자동차 최초의 노동조합 건설1987년 7월25일- 현대 본관앞에서 노조설립 보고대회를 개
42페이지 | 1,700원 | 2005.02.03