노사관계론 파업 사례 분석 - 금속노조 한국쓰리엠지회

노사관계과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 정재훈 교수님제 출 일 : 2006년 4월 24일경영학부 4학년 12002363 김태경언론정보 4학년 1201 김혜령경영학부 3학년 1202 박경배경영학부 3학년 1204 홍미화경영학부 3학년 1204 정효진목 차­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Ⅰ교과서 요약 - 9장. 사용자조직Ⅱ실패사례 - 두산중공업1기업선정 배경2두산중공업 노동쟁의 배경3두산중공업 노동쟁의 전개과정4노사 갈등과정에서 나타난 노조 형태/행위분석

한국노동조합의 의의2. 한국노동조합의 역사3. 한국노동조합의 기능 및 목적4. 한국노동조합의 유형ⅱ 노동조합1. 노동조합의 조직 분석2. 노동조합과 계급의식3. 노동자와 자본가(경영자) 그리고 노동조합간의 관계4. 과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이ⅲ 현재 한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ

노사관계론 사례발표기륭전자 노사분규의 시작**노사관계론 15조 사례발표일자회사노조05.08.04~1905. 08. 2405. 10. 1105. 08. 0205. 07. 05기륭전자 계약기간 만료 이유로 50명 계약해지점거중인 일부 생산라인 직장폐쇄파견직 근로자 70여명 민주노총 산하 금속노조 서울지부 기륭전자 분회 결성노조원 공장 점거 및 파업 시작노동부 서울관악지청 ‘불법파견판정’ 기륭전자와 인력파견업체 ㈜휴먼닷컴에 도급계약관련 개선계획서 제출 지시기륭

파업요건 : 산별노조 재적 조합원의 75% 이상의 동의 필요: 산별노조가 파업 참가자에게 정상임금에 해당하는 대체임금 지불할 의무  신중한 파업결정② 노사공동결정제 : 근로자의 경영참여 제도화: 경영 투명성을 높이고 근로자가 무리한 요구를 하지 않는 분위기 조성  산업평화 5. 노사관계 혁신사례 Modern Employment Relations▲ 독일의 고용 기적: 현재 독일의 국가신용등급은 세계 최고 수준 GDP 성장률도 2011년 3.0%로 회복세유로존 위기에도

노사관계 사례 모음 등 노동관련 데이터베이스화, 기업현장 노조와 연맹단위간의 독자적 네트워크 구축, 정보노동자라 불려지는 고숙련. 고학력. 고임금노동자들의 노조가입률 증대 등이 요구되고 있다.Ⅱ. 은행경영위기와 고용위기 그리고 총파업97년 IMF 경제위기가 몰아닥치면서, 차입 족벌경영의 대명사 재벌과 관치라는 강보에 싸여있던 금융기관 구조조정으로 처방이 집중되었고 결국 5개 은행 퇴출, 7개 은행 조건부승인, 2개은행 해외매각으