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산별노조 건설과 노사정의 과제 (노동)1. 들어가며노동조합의 형태 및 교섭구조는 사실상 어떠한 구조가 압도적으로 정당성 및 효율성을 획득할 수 있는 문제가 아니다. 즉, 산별노조가 옳고 기업별 노조가 틀리다거나 기업별 노조가 효율적이고 산별노조가 비효율적인 것은 아니라는 것이다. 그러나
2페이지 | 800원 | 2010.01.05
노조 조직률하락에 대한 인터넷 기사1.무노조 기업의 등장배경1.2 노조 조직률 하락의 원인1) 경제의 구조적 변화 2) 정부의 정책이 노조에 적대적3) 고용관련 보호법안들이 집단노사관계에 대한 필요성을 감소시킴4) 사용자들이 노조회피전략 적극 활용2. 무노조와 비교한 노조의 경제적 효과노동
26페이지 | 1,900원 | 2012.05.08
Pluralisme Syndical11.2.3.복수노조란?복수 노조 관계 전망-사측복수 노조 관계전망-노측4.복수 노조 외국사례5.최근 뉴스-창구단일화 C o n t e n t s기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성1.복수노조란?1953년 노동조
18페이지 | 1,400원 | 2011.07.26
복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 해결안차례Ⅰ. 서론 1.들어가기 - 문제의 제기2.복수노조에 대한 논의의 역사3.우리나라 노사 문화의 특성Ⅱ. 본문 1. 복수노조 발생 원인과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭
13페이지 | 1,400원 | 2011.03.28
연구목적복수노조의 전면허용은 우리나라 노사관계에서 가장 중요한 환경변화 중 하나가 될 것이며 많은 불확실성과 예기치 않은 상황을 맞이하게 될 것이다. 그러나 복수노조의 도입이 이처럼 중대한 제도적 변화임에도 불구하고 중앙단위, 기업별 노사관계에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연
8페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 & 판례연구노사관계론노사관계론 3조I. 개요II. 노조전임자 실태조사 (1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금
36페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
노사관계론 최종 보고서(노조전임자 실태조사 및 판례연구)목 차Ⅰ노조전임자 실태조사1.개 요2.노조전임자 실태조사(1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에대한 지원수준(3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여부(6) 노조전임자 임금지급시
11페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 & 판례연구노사관계론I. 개요II. 노조전임자 실태조사 (1) 노조전임자 수(2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금(4) 노조전임자 기금(5) 노조전임자
36페이지 | 2,700원 | 2010.01.15
[노사관계] 철도노조의 파업사태를 통해 살펴본 필수공익사업의 파업과 노동권
노사관계론 REPORT필수공익사업 - 철도노조의 파업과 노동권 필수공익사업 - 철도노조의 파업과 노동권 목 차 Ⅰ. 논의배경-필수공익사업에서의 노동쟁의와 직권중재제도의 폐지Ⅱ. 새로운 제도, 필수유지업무에 대하여 (1) 처벌규정 문제 (2) 쟁의권 제한 문제(3) 대체근로 문제Ⅲ.직권중재를 대
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
[노사관계] 철도노조의 파업사태를 통해 살펴본 필수공익사업의 파업과 노동권
노조관’ 2009년 12월 3일필수공익사업과 필수유지업무필수공익사업과 필수유지업무노동자와 사용자의 줄다리기노사 간 이해조정상호의 이익 및 이해관계를 관철하기 위한 협상과 타협의 반복 안정되고 대등한 협상관계를 구축하고 조율각 노조는 노동자의 3대 권리를 기반으로조정과타협노
30페이지 | 2,100원 | 2010.01.13