[노사관계론] 현대자동차 노조에관한 연구

현대차의 경영참여에 관한 문제가 그 단적인 예라고 할 수 있다. 종업원도 만족하고 사용자도 만족할 수 있다면 이러한 주제로 논쟁을 벌이게 될 일이 없을 것이기 때문이다. △ 사례 - 현대자동차 노사합의우선 노동조합측이 제시한 경영참여 방식과 수준을 살펴보면 기업의 경제적재정적 상황 등 경영정보를 노조에 공개하고, 노조가 이사회에 서면으로 의견을 제시하며, 필요시 이사회에 참관할 수 있다는 내용과 함께, 노조 추천 사외이사 및 사

노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대 단일노조인 현대자동차 노조가 산별전환을 결정했다. 투표율91%에 찬성률71%였다. 기아차와 GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어

노사관계론 보고서현대자동차 2006년6월 파업에 관한 조사현대자동차 2006년 6월 파업에 대한 조사1. 현대자동차 선정이유현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적․사회적 영향력 그리고 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었습니다.(선정이유)연

주제: 갈등과 협상- 발전적 노사관계- 목 차 -1. 서론- 주제 선정의 동기2. 본론① 노사관계의 개념(1) 노사관계의 의의(2) 노사갈등의 원인 - 생산 및 성과 배분 시 노사 간 이해 차이(3) 노사관계관리의 중요성② 사례 연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배적 협상 전략② 정부의 개입2) 현대자동차 노사갈등의 문제점 ① 경쟁적 의도의 갈등② 노사의 일단 버티기(2) 삼성 - 無노조인가 非노조인가1) 노

노조의 통제에 대한 의지는 상당히 강하다고 볼 수 있다. 노조는 이에 관한 사항에서 단체협상 때 자신들의 목소리가 반영될 수 있는 방식을 골자로 하는 이슈를 내놓을 것이라고 예상할 수 있다. 그렇기에 사측이 특히 신기술 도입, 투자에 대해 계획을 수립했을 시에 즉시 통보하여 협의하고자 할 것이다. 그리고 노사합의 없이 해외공장을 신설, 확대하는 것을 금할 것이며, 해외법인에서 생산한 제품 또한, 국내로 반입하지 못하게 하는 이슈를 제안