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노조는 2001년 2월 설립 이후 2002년 집단교섭을 통해 108개 사업장에서 산별 중앙교섭의 발판을 마련한 기본협약을 체결한 후, 금속 산별노조 설립 이후 처음으로 2003년 사용자 측 교섭대표단과 중앙교섭을 실시하는데 성공하였다. 그러나 2006년 산별교섭까지는 참여기업의 수가 적고 주로 중소기업 노사
30페이지 | 2,600원 | 2008.07.24
노사관계의 최대현안으로 부각되고 있는 것이 노조전임자제도이다. 6∙29선언으로 불붙은 노동운동에서 2000년 1월 출범한 민주노동당까지, 노동계의 목소리가 어엿한 목소리를 내게 된 현시점에서 노조전임자제에 관한 논의는 노사 관계 선진화와 노동시장의 유연성을 위해 노동계와 사용자측 모두 더
22페이지 | 1,800원 | 2006.02.15
Ⅰ.복수노조에 관한 개괄*정의*장점*단점 Ⅱ.우리나라의 사례*법*실존 사례*판례Ⅲ.다른 나라의 사례*일본*미국*프랑스*독일Ⅳ.우리나라가 나아가야 할 방향Ⅰ.복수노조에 관한 개괄*정의 헌법 제33조 1항에서는 근로자의 자유로운 단결권 행사를 규정하고 있고, 이에 따
34페이지 | 2,300원 | 2006.02.15
노사관계론Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.복수노조의 의의와 현행제도1)복수노조의 의의2)복수노조 관련 현행제도2.복수노조시대 먼저 도래한 외국의 사례(미국,일본)1)노조조직체계2)단체교섭구조3)각 제도에 대한 평가3.복수노조에 대한 양측의 입장1)노동계2)경영계4.복수노조 시대의 단체교섭
11페이지 | 1,400원 | 2006.02.15
[노사관계론] 노조원의 의식조사 - KT와 한국투자증권을 중심으로
노조원들의 의식변화는 공기업이 민영화가 되며 나타나는 노조원들의 의식변화의 중요한 사례가 될 수 있다. 그리고 민영화가 되었다고 하지만 KT는 국내 최대통신사업자로서 한국의 정보통신산업에 국가경쟁력 강화를 위한 발판을 제공할 의무가 있다고 보고, 이에 올바른 협력적 노사관계가 갖는 의
24페이지 | 2,000원 | 2005.09.29
노사관계론 Team Report 노조간부의 리더십교육Ⅰ. 도 입현대적인 노동문제는 19세기 산업혁명이후 자본주의적 노동과정에서 기업가와 노동자간의 상호대립적인 이해관계에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 당시 산업노동자들은 불리한 노동조건, 생활조건 및 억압적인 사회상태에 저항하여 노동자들의 자
13페이지 | 1,600원 | 2005.04.06
일본 복수노조의 경험과 노사관계의 과제복수노조는 한 공장 또는 한 회사에 같은 부류의 노동조합이 두 개 이상 조직되어 있음을 의미한다. 일본의 경우 제 2차 대전 이후 복수노조가 생겨났다. 1960년대 이전까지는 조합내의 분열, 그리고 관리직 사원과 생산직 공원간의 노동조건의 차이 등으로 인하
2페이지 | 1,000원 | 2005.02.15
노사분규의 주요 특징 84. 발전노조 노동쟁의 사례 -101) 사건개요 102) 노사관계개요 - 103) 2002년 임단협 전개 과정 11 4)
19페이지 | 300원 | 2004.10.11
노조전임자제도Ⅰ. 문제의 제기우리나라는 노조전임자 제도를 1997년 3월 13일의 개정된 노동조합및노동조합관계조정법(이하 노조법이라 한다)에서 도입하였다. 그러나 이 제도에 대한 노사간의 논쟁은 끊이지 않고 있으며 그 중 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 노조전임자에 대한 대우 문제이다. Ⅱ
4페이지 | 800원 | 2004.09.16
노사협의제도(협의) - 노사공동결정제도의사결정참가 : 근로자 또는 노조가 기업경영상의 제문제에 관하여의견발표의 기회나 의결권 행사의 기회를 갖는 제도- 노사협의회제, 노사공동결정제- 일반적으로 협의의 경영참가를 말함성과참가 - 이익배분제 : 노사간에 사전에 합의하여 결정해 놓은
24페이지 | 1,700원 | 2004.03.26