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노조의 행동과 기능을 강조함으로써 종래의 형식적, 추상적 경제 분석에 의한 임금 결정 이론을 수정하려고 한 것이다. Dunlop에 의하면 기업 활동의 목표는 이윤 극대화이며 노조활동의 목표는 조합원의 임금 총액의 극대화이다. 그러므로 노동의 수요 공급 곡선의 균형점은 노사 상호의 교섭력에 의해
54페이지 | 800원 | 2019.05.13
노조는 임금정책에 대한 종래의 입장을 재고하게 되었던 것이다. 정부의 의지는 사회보장제도의 개혁에 대해서도 마찬가지로 강력하여 타협을 이끌어 낼 수 있었다. 네덜란드 정부는 전통적으로 노사가 자체적으로 유지해 오던 사회보장기금의 운영을 바꾸었고 노동, 자본 및 국가의 삼자기구가 기금
27페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[조직구조, 도요타, 조직문화, 기업문화] 도요타의 조직구조, 조직문화, 기업문화
노조의 파업 (75일에 걸친 대립)* 기이치로의 자진 사퇴와 노조의 조건수용으로 일단락도요타의 갈등 * 1953년 – TPS시스템 도입* 1956년 – 간판시스템(Kanban system) 도입* 1967년 – 노사공동선언 발표“노사는 서로를 존중하고 생산성 향상 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선 추구”․이후
20페이지 | 2,000원 | 2008.11.06
노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신, 재능교육사태
노사갈등은 2007년 말 사측이 임금 삭감안을 내놓으면서 시작됐다. 노조가 거부하자 사측은 “학습지 교사는 특수고용노동자라 노조를 결성할 수 없다”며 단체협약을 파기했고, 노조 전임자들에게 현장복귀를 요구했다.노조가 반발하자 회사는 당시 지부장과 사무국장을 해고했다. 이후 노조는 농성
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노조운동이라고 할 수 있다. 즉, 노사 양쪽 모두에게 그 책임이 있다고 할 수 있는 것이다. 이처럼 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 끼치는지 우리는 대우자동차의 실패사례를 통해 그 명백한 사실을 눈으로 보고, 피부로 느낄 수 있었다.대우자
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
노조 사건 이후의 정국의 변화, 특히 김영삼 총재의 제명과 신민당 의원 전원의 사퇴서 제출은 김영삼 총재의 정치적 고향인 부산, 마산지역에서 정치적 불만과 긴장을 고조시켰으며 이는 경남지역의 학생과 민중들이 전격적으로 시위를 성공시킬 수 있는 직접적 계기가 되었다.부마항쟁의 시작은 부
16페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
노사 관계는 2차 대전 후 어려움을 겪어 오다 마침내 1950년 무렵 극심한 경영난과 맞물리면서 폭발하게 된다. 회사는 도산 직전까지 가는 위기를 겪게 되고 대규모 노사 분규도 발생하였다. 이로 인해 경영진은 책임을 지고 물러나야 했으며, 노조 간부의 총사직과 함께 많은 종업원들도 일자리를 잃을
4페이지 | 500원 | 2007.04.01
노사관계의 유형을 결정하는 가장 중요한 행위의 주체이다. 기업은 국가정책의 변화나 노조의 요구에 대해 반응할 뿐만 아니라 스스로 노사관계에 대한 전략들을 실천에 옮김으로써, 조직혁신의 주체가 된다. 적어도 자본주의적인 사회조직의 틀을 전제로 할 경우 노사관계의 내용은 기업이 추구하는
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
노조의 구성원현황, 과거의 교섭관행이나 실태, 노조의 바램 등)을 고려하여 직업적 이해관계의 공통성을 판단할 것인지, ㉡ 노사간 교섭단위분쟁 발생시 어떤 기관이 그것을 해결할 것인지 등이 문제된다.1개 교섭단위 1개 협약의 적용과 관련하여서는 여러 가지 방식 상정이 가능하다.㉠ 모든 노조
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
노조의 입장에서도 수많은 논란을 야기할 수 있다. 참여의 내용과 형태, 과정, 그리고 참여의 주체들은 하나하나가 노사 간의 첨예한 쟁점이 될 수 있는 것이다. 예를 들어 참여경영을 경영진이 주도하면서 참여의 내용을 효율성 향상을 위한 작업 현장의 문제점 개선이나 생산성의 향상과 같은 좁은 영
11페이지 | 1,400원 | 2011.09.23