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실무에서의 인적자원관리 연구 -in Submarine 의 인사관리
후생이 포함된다. 기본급은 생계유지를 위한 고정적 요소이며 수당은 기본급의 보조수단으로 일시적 조정적인 성격을 지닌다. 성과급은 합리성과 공평성의 제고, 동기의 자극을 위해 제공되며 복리후생은 비금전적인 형태인 유형적인 서비스라고 할 수 있다. 제공되는 보상의 패키지에서 그 균형이 어
20페이지 | 1,700원 | 2005.08.26
[경제발전론] 노동조합의 경영참여에 대하여 경제학적인 접근 분석
후생손실이 초래하게 된다.만약 여기서 노조가 생기면 어떻게 될까! 노조가 생기면 이 시장은 생산요소의 공급과 수요가 모두 독점의 형태로 나타나고 한마디로 쌍방독점적 시장이 나타나게 된다. 공급독점자는 이윤극대화를 위하여 MR=MC가 성립하는 점에서 요소가격과 요소공급을 결정하고 하고, 즉
31페이지 | 2,300원 | 2005.08.17
후생을 즐길 수 있음2. 국외사례1) 휴렛팩커드(HP)휴렛팩커드는 인간은 누구나 우수하며, 여건만 갖추어지면 실제로 능력을 발휘할 것이라는 믿음이 모든 임직원들에게 깊이 뿌리를 내리고 있다. 휴렛팩커드는 이런 믿음을 바탕으로 출퇴근 기록기를 없애고, 유연근무제(flexible work hour program)를 도입하
22페이지 | 2,100원 | 2005.08.17
[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구
내재적 보상코닝社는 과거 아이디어 제안자에게 이익금의 10%를 돌려주는 아이디어 활성화를 위한 제도를 실시한 적이 있었다. 그러나 이 제도는 어떤 제안에 대한 평가가 경영자와 제안자간에 다를 수 있기 때문에 불신을 낳는 결과를 만들었다. 코닝社는 1980년까지 적용되었던 회사의 아이디어 보상
12페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
내재적 비판을 하였는데 우리는 이것을 박지원의 소설 등을 통해서 볼 수 있다. 박지원 소설은 무엇보다도 조선 후기의 양반층의 부패와 허위의식을 신랄하게 비판하고 풍자하는 데에 관심을 두고 있는데, 이는 중세적 봉건 사회가 무너지고 새로운 근대적 사회의 맹아가 싹트고 있음을 포착한 작가 의
53페이지 | 3,000원 | 2005.08.09
내재적 보상(관심 및 배려, 수시포상, 기념일 등 축하 메일 등)전략적 인재관리2. HPI(High Performance Individual)제도1. HPI란높은 성과를 낼 수 있고 Leader로서의 성장 가능성이 높은 인재를 조기에 선발, 다양한 체험을 통하여 21세기 비전 달성을 주도할 미래의 Leader를 육성하는 Process임전략적 육성인재개
76페이지 | 2,800원 | 2005.07.27
내재적 보상의 조화보상의 종류에는 외재적 보상(Extrinsic reward)과 내재적 보상(Intrinsic reward)이 있다. 외재적 보상이란 외부에서 주어지는 급여, 복리 후생, 승진 등을 말하며, 내재적 보상이란 일을 수행하면서 얻는 성취감, 도전감, 성장감 등을 말한다. 외재적 보상은 그 특성상 제한이 있지만, 내재적
19페이지 | 1,700원 | 2005.07.27
[조직이론] 국가정보원 -조직의 특수성과 7대 사건을 중심으로
후생직원의 건강과 가족의 행복이 창조적 업무수행의 원동력이라는 믿음 아래 건강한 문화생활을 위한 적정한 보수를 지급하는 한편 공무원으로서 받을 수 있는 복지제도를 비롯하여 자체적으로 의료, 체육, 휴양시설 및 어린이집운영 등 직원복지를 위해 최선을 다하고 있습니다. - 국가정보원법 /
25페이지 | 2,100원 | 2005.07.27
후생차원에서 중요한 의미를 가진다고 한다.우리나라에서의 금융위기 발생가능성을 주가, 금리 및 명목환율의 변동률을 가중 평균하여 시산한 금융불안정지수(Financial Instability Index)를 통하여 판단한 결과 우리나라는 2001년 이후 현재까지 금융안정국면에 있는 것으로 나타나고 있다고 할 수 있다. 그
90페이지 | 4,800원 | 2005.07.27
후생 제도는 미비되어 있었던 관계로 1960년대 말로 접어들면서 노동문제가 심각하게 대두되고 노동쟁의는 대규모화되었으며 그 실태가 격화된 면도 있었으나 극한적인 양상을 나타내지는 않았다.) 한국경영자총협회, 노동경제연감, 19813. 노동입법의 내용(1) 제 3 공화국 헌법상의 노동기본권조항1962
94페이지 | 5,200원 | 2005.07.25