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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0
기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제개정된 것은 더 이상의 갈등을 줄일수 있게 됐다는 측면에서는 다행스런 일이 아닐
18페이지 | 4,300원 | 2010.03.23
기간제 및 파견직 근로자의 고용기간을 각각 2년으로 하고 기간제 고용기간 만료 후 ‘고용의제’(무기근로계약)로 하는 내용을 골자로 한 비정규직보호입법안을 처리, 법제사법위원회로 넘겼다. 이에 따라 비정규직법안은 지난 2004년 11월 발의된 뒤 여•야간 대립으로 장기간 표류 끝에 15개월만에
16페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
근로자 현황- KTX 여성 승무원10Examples No.2Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론11Examples No.3비정규직 여성 근로자 현황- 이랜드 사건 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론사건은 ‘홈에버’와 ‘뉴코아’, ‘2001아울렛’을 소유하고 있는 이랜드그룹이 2007년 7월 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 시
21페이지 | 2,400원 | 2011.03.15
기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수
3페이지 | 800원 | 2016.02.04
근로자.정규직 이외의 근로형태에 종사하는 근로형태를 비정규직이라 하며 비정규직보호법이 대상으로 하는 비정규직은 -기간제 근로자: 계약직, 촉탁직, 임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하는 근로자 -단시간 근로자: 당해 1주간의 소정근로시간이 해 사업
27페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
근로자의 경우에는 대부분이 기간을 정하지 않고 있지만 비정규직 근로자의 경우에는 대부분이 기간을 정한 근로계약이고 그 중 절반가량이 1년 단위의 기간을 정한 계약을 맺고 있으며, 9.1%가 1년 미만의 기간제 계약을 맺고 있다. 1년 단위의 기간을 정한 계약이 많은 것은 근로기준법의 제한이 주된
20페이지 | 2,000원 | 2007.04.01
근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률주요내용은 기업이 비정규직에 대하여 임금.기타 근로조건을 불합리하게 차별하는 것을 방지하기 위하여 ‘차별금지제도’를 도입하여 불합리한 차별을 시정하여 비정규직을 실질적으로 보호하고, 근로계약을 체결할 때 계약기간, 근로시간 등 중요한
30페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
[노동법] 외국 비정규직 근로자의 사회보장제도 사례와 우리나라의 실태
근로자에 대한 전반적인 정의를 내리거나 규모를 추산하지 않는 점이다. 대신 비정규진 근로의 하위 유형에 대해 정의하고 독자적 조사를 실시하고 있다. 예를 들어 시간제 근로, 기간제 근로(파견근로 포함), 재택 근로 등을 들 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 전체의 규모나, 하위 유형에 동시에 포
7페이지 | 2,000원 | 2009.05.24
목 차 I 서론1. 연구의 목적II 본론기간제 근로자의 정의기간제 근로자의 법적내용기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용단시간 근로자란?단시간 근로자의 초과근로에 관한 법적내용기간제 근로자 법정 제정의 문제점비정규직 근로자의 법적 보호의 문제점III 결론 해결 방안 비
9페이지 | 1,300원 | 2007.09.17
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