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기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지 3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지 5.차별적 처우에 대한 시정절차 Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조1. 차별시정제도의 특징.232. 구조.
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
기간제 및 단시간 근로자⋅파견근로자⋅특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목
9페이지 | 2,500원 | 2018.10.04
기간제 및 단시간 근로자⋅파견근로자⋅특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목
11페이지 | 3,000원 | 2017.03.20
[인적자원관리] 비정규직법 개정안에 따른 직군변화 -우리은행, 국민은행을 중심으로
기간제 보호법과 경기침체의 영향으로 볼 수 있는데, 특히 기간제 보호법의 영향에 대해 깊게 관찰해 볼 필요가 있을 것이다. 2007년 7월부터 시행된 기간제 보호법은 비정규직 보호법으로 볼 수 있는데, 크게 비정규직에 대한 차별적 처우 금지와 2년 이상 근속한 기간제 근로자에 대해 무기계약 근로
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
근로자(temporary worker)와 시간제 근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 구분하고 있다. 한국의 경우 비정규직은 2002년 7월 노사정위원회의 비정규특위가 고용형태를 기준으로 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 비전형 근로자로 정의하였다. 비정규직 규모를 산출하는 통계청에서 역시
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.15
근로자를 통칭해서 비정규직 근로자로 부릅니다.정규직 근로자는 일반적으로 ①정년까지 고용을 보장하며 ②전일제(full-time)로 근무하고③고용과 사용이 분리되지 않는 근로자를 말하며, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 대비하여 ①근로계약기간을 정한 근로자(기간제,계약제),②전일제가
60페이지 | 1,500원 | 2015.05.29
우리나라 비정규직 문제의 배경과 현황 그리고 전망에 대하여
근로자를 단일한 고용주와 계약관계에 있고, 고용기간이 미리 정해지지 않아 고용관계의 안정성을 보호받으며, 근로시간은 전일제로 하며, 임금수준이 안정적인 노동형태라고 말한다. 따라서 정규직근로자의 상대 개념인 비정규직근로자란 고용계약기간이 설정되어있는 기간제 계약직 근로자와 단시
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
근로자의 33.3%가 기간제, 단시간, 파견근로자등 비정규직 근로자에 해당되며, 이들의 월평균임금은 정규직의 54.8%로서 상당한 격차가 있다.기업인력에서 비정규직의 증가는 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 이는 한편으로 노동시장이 유연화되고 고용형태가 다양화되면서, 비정
26페이지 | 500원 | 2011.04.28
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 30일 비정규직 보호법이 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다. 2008년 7월에
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.21
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