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기간제 근로자’ -근로시간이 그 회사의 정규근로자 보다 짧은 ‘단시간, 시간제 근로자’-고용계약의 당사자와 실제사용자가 다른 ‘파견근로자, 사내하청, 용역 등’-특수고용 노동자들 ‘레미콘 운송기사, 학습지교사, 보험모집인 등.’이는 크게 3가지로 구분 되는데 ‘기간제 고용’, ‘간접고
11페이지 | 1,400원 | 2005.11.03
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호등에 관한 법률 등) ②헌법 제32조와 노동보호법헌법 제32조 ①. 국가는 사회적경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.③근로조건
8페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
기간제 근로-둘째, 근로자 파견-셋째, 단시간근로자-넷째, 독립사업자 형태의 근로자2.비정규직의 증가.원인(1)비정규직의 증가A.신규채용의 축소B.명예퇴직을 통한 정리해고C.파견노동,파트타임,임시.일용계약직등으로 취업형태 다양화(2)증가원인A.사회적 변화B.기업 내부적 관점-비용절감-노
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.08
근로자파견법의 제정과 함께 영영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기 되어 왔다. 이에 일련의 입법과정을 거쳐 2007년 7월1일부터 비정규직보호법 비정규직보호법이란 학술적인 용어로써 대표적인 법률은 ‘기간제 및 단시간
4페이지 | 800원 | 2010.02.24
근로자가 출산하는 경우 산전후휴가에 따른 비용부담, 업무공백 등으로 인하여 사업주가 해당 여성근로자와 재계약을 기피하는 등 고용불안요인을 해소하기 위하여, 산전후(유사산) 휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간제 등 비정규직 여성근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
[방통대농학과] 2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 설명하시오oㅇ.
근로자 최저임금제의 사회적 역효과로 인한 여파인 것이 크다. 국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이
13페이지 | 4,000원 | 2009.09.28
근로자의 유형 기간제 노동자파견 노동자단시간 노동자특수노동 고용자비정규직 근로자의 증가 배경정 부97년 말 IMF 이후의 경제논리신자유주의 이데올로기 확산구조조정에 따른 실업자 급증정치사회적 불안정 해소 방안 기 업 비정규직을 확대 한다면시장 수요에 대한 신속한 대응고용형
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
기간제 및 단시간제 근로자 보호법 제정안, 파견근로자 보호법 개정안, 노동위원회법 개정안 등 3개 법안)을 피해가기 위해 비정규직 노동자를 정규직으로 전환은 하되 별도의 직군으로 묶어 관리하려 한다는 것이기 때문이다. 즉, 정규직과는 다른 임금/승진 체계를 적용받게 되면 사실상 기존의 차별
3페이지 | 1,000원 | 2007.09.20
사회복지정의론3-비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k
기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제개정된 것은 더 이상의 갈등을 줄일수 있게 됐다는 측면에서는 다행스런 일이 아닐
8페이지 | 9,900원 | 2020.11.10
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