한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.
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- 목차
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1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
- 본문내용
-
1. 서론
지속적이고 하루가 다르게 변화하는 세계의 사회경제적 환경은 우리나라 노동시장과 노사관계 및 노동관련법 등에도 많은 영향을 끼쳤다. 정보화 사회의 발달, 서비스나 첨단 산업 등 새로운 형태의 산업 발전, 국가 간의 무한한 생존경쟁, 국제적으로 연계된 경제?금융 위기 등은 우리나라 산업의 근간을 바꾸는 요인으로 작용하고 있다. 특히, 산업구조의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목의 불씨를 키워왔고 점차 구조적인 불안으로 자리잡게 되었다. 가장 큰 이유는 현재 고용의 상당부분을 차지하는 비정규직 근로자들은 끊임없는 고용불안과 함께 일반적으로 근로자로서 누릴 수 있는 기본적인 권리가 제한되거나 배제되어 왔기 때문이다.
우리나라는 외환위기 이후에 국가경제의 보다 많은 개방 압력 및 기업의 글로벌화 추세?고용의 유연화에 대한 대내외적인 거센 요구에 따라 비정규직 사용을 계속 증가해 왔다. 이에 따른 노동시장의 양극화와 비정규직의 고용불안에 대한 심화는 모든 사회구성원의 문제로까지 이르게 되었다. 비정규직 활용이라는 고용의 유연성을 수용하면서 그 남용에 대한 제한 장치를 마련하기 위해서 차별금지 및 시정 제도 등의 내용을 구체화한 것이 비정규직 보호법이다.
2001년부터 노사정위원회를 비롯한 여러 경로를 통하여 비정규직의 합리적인 사용과 보호를 위한 논의 끝에 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)과 파견근로자보호 등에 관한법률(이하 ‘파견법’이라 함)이 제?개정되었다.
비정규직법의 목적은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 비정규직 사용의 남용 방지와 기업에 대한 합리적인 고용기준을 마련하는데 있다.
- 참고문헌
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박종희, “한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
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김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
김선수,「차별시정제도 활용과 외주화 남용금지를 위한 법률 대응방향」,노동사회,2007.12.
정인수·윤진호(2007), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
김동욱,「차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007
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