레포트 (10,749)
유한킴벌리의 인간중심 경영 마케팅 전략 분석(사람이 희망이다)
IMF) - 근로자의 일에 대한 인식의 변화세계적 규모의 경쟁사 추가난립 신기술, 신제품, 신서비스 경쟁돌입신인사제도의 필요성 대두내부환경도입취지 ex. 당시의 경제상황, 도입할 수 밖에 없는 이유4조2교대제, 평생교육체계채용관리모집시기지원자격채용절차모집공고접수방법근무조건연
29페이지 | 3,000원 | 2009.12.24
IMF사태가 일어나기 직전까지 한국 근로자의 대부분은 55세 전후로 퇴직 당 하였다. 한국인의 평균수명이 54세가 안되었을 때 1960년대 초에 만들어진 정년제가 2004년 현재 평균수명이 76세에 이르러 무려 20년 이상의 수명이 연장되었음에도 불 구하고 정년은 그대로 시행되었다. 이와 같은 조기 정년제는
12페이지 | 1,000원 | 2006.02.08
1997년 발생한 ‘IMF 외환위기는 한국사회 전역에 걸쳐 심각한 영향을 미쳤지만, 근로자, 여성, 농민 등과 같이 그동안 한국사회의 소외계층에 보다 심각한 영향을 미친 것으로 나타났다. 특히, 외환위기를 극복하는 과정에서 한국정부가 도입할 수밖에 없었던 ’기업 구조조정 프로그램‘은 근로
24페이지 | 2,000원 | 2006.02.17
IMF에 따른 고용조정우리나라는 과거 노동력을 바탕으로 한 정부주도의 수출중심 경제발전 전략을 통해 급속한 성장을 이루어 왔으나, IMF 외환위기를 맞아 기업들은 생존의 수단으로 불가피하게 구조조정을 단행한다. 수많은 정리해고를 통하여 결과적으로 많은 근로자들이 실직하거나 계약직․임시
3페이지 | 1,000원 | 2007.04.09
IMF의 권고에 따라 기업들의 대규모 구조조정을 단행하지 않을 수 없었다. 그 결과 노동시장은 유연화 되었지만 많은 수의 실업자가 발생하고 비정규직의 숫자가 기하급수적으로 늘어나는 등의 부작용이 일어났다. 이 문제들을 해결하기 위한 비정규직 법안 기업들이 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안
12페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
근로자를 재취업시키는 역할을 전문적으로 대행해 주는 것을 말한다.근로자의 기술수준이나 직무능력을 재평가하고 적합한 직무를 재교육시켜 직업알선까지 해주는데, 재취업 알선은 특정 기업과의 계약에 의해 집단적으로 이루어지는 경우가 많다. IMF 체제 이후 기업들의 구조조정 과정 중에 인건
6페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
근로자 두 명중 한 명을 비정규직으로 보고 있다. (55.4%, 784만명) 그 반면에 경제계는 「경제활동인구조사 부가조사(’03.8월)」의 자료를 근거로 비정규직의 규모를 분석한 결과 22.3%(316만명) 로 나타내었다. 비정규직은 IMF 이후 급격하게 그 비율이 늘어났는데 그 이유는 외환위기를 겪으면서 정규직의
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
근로자의 직업능력 개발․향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업을 한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제․사회 발전에 이바지함을 목적으로하는 고용보험의 필요성은 나날이 증가하고 있다.따라서 우
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
근로자의 비율이 압도적으로 높으며, 특정 산업, 직종, 학력, 연령층에 집중적으로 분포되어 있다는 점이다. 이것을 볼 때, 비정규직이 60%선까지 도달했다는 사실은 고용의 형태가 정규직에서 비정규직 중심으로 급속히 변화했음을 보여주고 있다. 또 IMF이후 2000년까지 3년 간의 비정규직 증가율이 IMF이
9페이지 | 1,100원 | 2004.03.18
[세상읽기와논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인 분석, 해결방법 논술
IMF 경제위기를 겪었고, IMF를 극복하는 과정에서 세계화와 신자유주의의 패러다임이 들어왔고, 이로 인해 무한경쟁의 원리가 지배하게 되었다.기업들은 인력운영의 효율화에 관심을 갖게 되었고, 기업들은 상대적으로 낮은 임금으로 고용할 수 있는 비정규직 근로자를 활용하기 시작하였다. 이러한
14페이지 | 3,000원 | 2015.03.13