레포트 (10,749)
목 차* 서 론 ** 본 론 *1. 고용보험제도의 의의2. 고용보험제도의 목적3. 고용보험의 특색4. 고용보험제도의 유형과 그 특징(1) 강제적 고용보험제도(2) 임의적 고용보험제도(3) 실업부조제도5. 고용보험과 사 보험과의 구별* 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향6. 고용정책으로서의 고용
17페이지 | 1,000원 | 2004.11.09
근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 자-용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 일하는 노동자-호출일용노동자: 건
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
IMF의 원조 조건에 의해 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어, 많은 사람들이 실업자가 되었고 평생고용제와 평생직장이라는 개념이 사라졌다. 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김
24페이지 | 4,300원 | 2009.02.07
IMF 지원 체재 하에서 금융 및 실물 경제의 구조조정이 급격히 이루어져 실업이 100만 명을 돌파하였고, 근로자들의 임금이 동결되거나 오히려 억제가 되었다. 이에 비해 IMF의 강력한 요구에 의해서 정부 지출은 급감했었다. 따라서 국내 소비가 위축되었었고, 대부분의 회사에서는 구조조정이 이루어졌
11페이지 | 5,000원 | 2009.05.02
근로자의 급속한 증가이다. 시간이 지날수록 비정규직 근로자는 기하급수적으로 증가하였으며 현재 850만 명에 이르고 있다. 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두되면서 이제 비정규직 문제가 우리사회 최대 현안 가운데 하나인 것은 분명하다. 비정규직 차별 철폐를
30페이지 | 2,100원 | 2006.01.26
[노사관계론] 노사정위원회와 비정규직 문제에 관한 고찰
근로자 중 임시 및 일용근로자가 차지하는 비중이 지속적으로 증가-외환위기 이후 임시,일용직의 비중이 50%를 상회(’99.3)하기 시작하자 이들 비정규 근로자의 근로조건에 대한 사회적 관심이 고조 -1999년 11월 노사정위원회 경제사회소위에서 비정규근로자 문제의 권익보호라는 측면에서 이를 의제
20페이지 | 1,600원 | 2005.09.29
IMF 이후 우리 나라의 노동시장의 경향은 임시일용직 근로자를 선호하고 있는데, 적용대상의 확대로 이들에 대하여도 많은 확대를 가져왔지만 실제적으로 시간제 근로자, 미가입 영세사업장의 근로자들에 대한 보호는 아직 현실적으로 미흡하다. 한편 실업자 재취직훈련의 실시로 실직근로자들의 재
8페이지 | 1,000원 | 2009.04.16
[졸업][인적자원관리] 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세이다.연봉제란 실적중시형의 임금지급형태라고 할 수 있다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만 내용상으로 볼때는 임금체계의 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급으로 정의할 수 있다. 즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업
25페이지 | 4,900원 | 2003.12.29
경제경영 빈부격차의 확대와 극복방안 양극화 원인 양극화 해소 정책 양극화
IMF이후 크게 급증하여 그 수치가 유지되고 있다. 즉 IMF이후 한국의 소득 분배 구조에 있어서 임금 근로자의 소득 분배가 지속적으로 악화되고 있음을 의미하는 것이다. 자료 : 통계청이러한 소득 분배의 불평등은 사회집단 간의 불만을 야기하는 등의 많은 사회
58페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
IMF라는 절체절명의 위기 속에서도 살아 남을 수 있었던 것도 모두 평소 삶의 태도로 보여주신 최고 경영진의 솔선수범 하는 삶이 있었기 때문이라는 생각이 듭니다.”④ 조직내 구성원들과 도덕적이고 신뢰감 있는 분위기 조성 -( 긍정적인 효과 창출 인터뷰1) 아울렛 e-business 윤 실장“세상과는 ‘다
19페이지 | 2,100원 | 2007.12.20