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[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말
2페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다. 2. 취지이러한 간주근로
2페이지 | 500원 | 2011.10.25
탄력적근로시간제 전반의 검토 (노동법)1. 의의탄련적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주당 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도는
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제(완)
근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
탄력적 근로시간제Ⅰ. 서1. 의의2. 취지Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 개정취지3. 요건Ⅳ. 관련문제1. 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2. 적용제외 근로자3. 임금보전방안의 강구4. 야간․
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다. 2. 취지탄력적
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.1. 노동계의 견해첫
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.17