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[경제] 기혼여성의 경력단절 문제 해소를 위한 시간제 근로
한국경제론 기혼여성의 경력단절 문제 해소를 위한 시간제 근로1. 서론지난 3일 박근혜 대통령은 수석비서관 회의에서 시간제 일자리와 관련해 “또 다른 비정규직 일자리가 아닌 자기 필요에 따라 풀타임이나 파트타임을 자유롭게 이동하면서 차별받지 않는 반듯한 일자리” 연합뉴스, “朴대통령
6페이지 | 1,000원 | 2015.06.01
시간제, 임시․일용고, 파견제 등과 같은 비정규 고용형태(atypical employment patterns)가 여성근로자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
시간제 근로자가 다수육아휴직과 공공보육을 두 축으로 한 가족정책 확대네덜란드2노사정 사회적 대타협 – 가장 최단시간 정착화비례성의 원칙, 차별금지 – 주류화된 유형 정착다양한 노동시간대와 근무형태가 정착.1영 국민간부문보다 공공부문 중심으로 발달공공부문 시간제 대부분 정규
61페이지 | 2,100원 | 2012.03.05
[공무원][공직자]공무원(공직자) 유형,고용현황,근로자성, 공무원(공직자) 직급구조,조직관리, 유럽의 공무원(공직자) 사례,업무수행능력 향상방안
시간제 계약을 근거로 고용되도록 약속되었지만, 사실상 이러한 계약은 존재하지 않았다. 1958년 1월 1일부터 1961년 12월 31일까지 유럽경제공동체(EEC)와 유럽원자력공동체(Euratom)에 고용된 사람들은 소위 “브뤼셀 레짐”(Brüsseler Regime)하에서 근무하였으며, 이는 ‘고용서한’(Anstellungsbriefen)을 기초로
14페이지 | 5,000원 | 2011.07.12
[공무원][공직자]공무원(공직자) 성격,직무유형,근로자성, 공무원(공직자) 내적보상,가계보전수당, 공무원(공직자) 정년제도,업무수행능력 향상방안
시간제(flexible time system)를 갖추는 것이 요구된다. 선진국에서는 촉탁직이나 계약직 등의 고용형태로 하되 근로시간은 정규직 근로시간에 비하여 단시간 일하게 하는, 이러한 형태의 고용구조를 ‘가교고용(bridge-employment)이라고 부르고 있는데 일정한 연령이 도달해서 계약관계를 일순간에 단절시키
22페이지 | 7,500원 | 2011.07.07
양극화 유형, 노동시장 양극화 원인, 노동시장 양극화와 비정규직근로, 노동시장 양극화 현황, 노동시장 양극화 문제점, 노동시장 양극화 해결방안
시간제근로(파트타임) 비중은 7.3%로 그다지 높지 않은데 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있는 독특한 특징을 보이고 있다. 2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은 1.8년으로 매우 높은 고용불안정을 보이고 있다임금노동자의 근속년수 평균은 4.4년으로
12페이지 | 5,000원 | 2010.10.30
유형이다. 이는 아직 적지만 점차 늘어나고 있다. 이들은 매주 1∼5일 자택근무를 보장하며, 임금과 제반 편의를 제공받는다. 더 나아가 전혀 인사이동 없이 매일 재택근로를 행하는 경우, 이른바 `상시(Full-time) 재택근로의 형태도 있다. 이러한 근무방식은 규칙적제도적 성격을 가지며 때로는 시간제
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로형태가 확산되면서 나타난 제도이다.3. 목적고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로시간을 배치함으로써 사업운용의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 목적성이 있다.4. 변형근로시간제의 유형현행법에서 허용되고 있는 변
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요․공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다.2. 유형 및 요건탄력적 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29