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근로를 주로 활용하는 고용유형과 직종은 기관의 특성에 따라 상당히 다른 것으로 나타난다. 이에는 고용유형은 1년 이상의 계약직, 1년 미만의 단기계약직, 시간제근로, 사무 및 업무보조를 주로 하는 일용직, 용역근로, 일부 파견근로가 포함된다. 비정규근로자를 주로 활용하는 직종으로는 대부분 기
15페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
근로자 및 행정직 사원부서간 경계가 없는 팀 구성을 목적90%의 기본급, 10% 성과급화사의 핵심목표 50%, 팀 목표 50% →성과급과 연계질적이며 재무적 목표로서 다음 회기년도에 구성원들에 의해 수립이사진 성과급개인성과급 적용기본급과 다른 직원의 평균성과급으로 구성회사 목표달성 정도에
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
유형으로 얘기할 수 있다.1. 근로시간 재배치(working time arrangement)근로시간을 단축하고 여유시간을 증대시켜서 삶의 영역에 할애할 수 있는 시간을 확보할 수 있도록 지원하는 프로그램으로 유연근로시간제, 재택근무, 파트타임 정규직제 등을 예로 들 수 있다. 2. 가족지원 프로그램육아휴직, 보육시
9페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
근로자 문제 비정규직 근로자(Non Regular Workers)란?사전적정의- 정규직과의 상대적 개념- 단기간의 고용계약비정규직 근로자의 유형임시직 근로자시간제 근로자파견제 근로자기타 비전형 근로자 *비정규직의 차별적 처우 사례 (도표)정규직 비정규직국민연금 98.4 33.4건강보험 98.3
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.결국, 고용의 지속성, 고용계약방식(전일제 또는 시간제), 근로제공방식에 따라 비정규직의 정의와 유형이 나온다고 볼 수 있다.3. 規模 통계청, 경제활동 인구조
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
[청소년복지론] 청소년과 아르바이트- 고등학생의 아르바이트 실태
유형을 보면 이른바 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임 근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양한 고용유형을 가지는 근로자가 급증하고 있다.ILO(국제노동기구)에 의하면 파트타임 근로자란 같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사
20페이지 | 1,700원 | 2004.10.27
근로청소년, 학업을 병행하며 아르바이트에 종사하는 학생청소년으로 그 스펙트럼을 넓게 하여 볼 수 있다. ILO(국제노동기구)에 의하면 아르바이트, 즉 파트타임근로자(시간제 근로자)란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사한) 업무에 종사하는 통상 근로자보다
23페이지 | 1,500원 | 2007.03.26
근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자-*-2. 유형분류기준고용기간노동시간사용자 책임의 직접성-*-분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청특수고용개인도급가내근로 비정규
40페이지 | 800원 | 2019.05.13
[직장과사회] 대학생 파트타임 잡의 피해사례와 대처 방안
시간제 근로자의 용어 정의ILO(국제노동기구)협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임근로자(단시간근로자 또는 전일제근로자)와 풀타임근로자(통상근로자 또는 전일제근로자)로 나눈 뒤, 파트타임근로자란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동
17페이지 | 1,700원 | 2009.11.04
[비정규직 발표 PPT] 비정규직 개념,원인분석과 국내,해외사례분석및 비정규직 찬반논의와 해결방안
유형- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는근로자- 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에
41페이지 | 5,000원 | 2017.05.17