탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구(근로기준법)

기준근로시간을 정하고 있다.2. 근로시간의 유연화제도의 도입오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 따라 근로기준법에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관 변화에 따른 근로자들의 여가시간의 효율적인 활용을 위해 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 규정하게 되었다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제에 대하여1. 의의 및 취지탄력적 근

법

근로자의 보호1. 의의 및 입법취지역사적으로 여성근로자는 남자와 동일한 능력을 지니고 있음에도 남존여비라는 봉건적 사고에 의하여 부당하게 열악한 근로조건을 감수하면서 사용자와 근로관계를 맺을 것을 강요하여 왔다. 국제노동헌장은 동일가치의 노동에 대해서는 남녀 동액의 임금를 받아야 한다는 원칙을 선언하고 있다. 우리나라에서도 이러한 원칙을 받아 들여 근로기준법 제5조에서는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는

차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외(법 제61조)1. 근로시간의 정의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간에서 휴게시간을 제외한

근로시간제 폐지, 기업 도산 시 최종 3개월 분의 근로자임금 최우선변제, 근로기준법 적용사업체를 10인 이상 사업체로 확대*1989년 개정적용사업체 5인 이상으로 확대, 기준근로시간 주 44시간, 휴업수당 상향조정(평균임금의 70%), 연차유급휴가일수 상향조정(10일), 생리휴가 청구에 관계없이 부여 등1996년 말노동법개정이 단행되었으나, 실패1997년 노동관계법 제정퇴직금 중간 정산제, 퇴직 연금 보험제, 탄력적∙선택적 근로시간제, 간주근로 및