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[간접고용][근로자공급]간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의,의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견
간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형 1. 근로
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.19
경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적1. 경영참가제도란2. 제도의 목적Ⅲ. 경영참여제도(근로자
9페이지 | 5,000원 | 2009.04.29
[근로자파견][노동자파견]근로자파견(노동자파견)정의,유형,법률관계,업무, 근로자파견(노동자파견)계약내용,절대금지업무,문제점,시사점
근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 정의Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 유형1.
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
근로아동청소년(근로청소년 특징, 노동유형, 취업현황, 복지서비스, 외국사례, 문제점, 개선방안)
- 목 차 -1. 근로아동청소년의 개념2. 근로 청소년의 특성3. 노동유형4. 청소년 취업 현황5. 근로청소년의 교육․복지 서비스6. 청소년을 위한 프로그램7. 다른 나라의 프로그램(미국, 아일랜드, 캐나다)8. 정책과 법9. 근로 청소년의 문제점10. 개선방안1. 근로아동청소년의 개념아동복지법에 의하
17페이지 | 1,420원 | 2014.05.07
근로연계복지정책근로연계복지정책 근로연계복지의 개념과 유형목차근로연계복지정책I. 개념1. 노동시장정책2. 근로유인형 복지정책3. 활성화정책4. 근로연계복지정책II. 유형1. 근로빈곤층을 위한 EITC형 제도2. 실업관련 급여수급자의 재취업촉진보너스3. 급여수급에 대한 소득공제제도4.
5페이지 | 2,500원 | 2018.03.26
[노동법] 근로자 참여경영의 유형으로써 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토
근로자 참여경영의 유형으로써 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토1. 회사채권자에 의한 경우가. 회사채권자의 개념 및 회사지배 근거회사의 채권자라 함은 넓은 의미에서 회사에 자금을 대출해 준 대출자, 회사채를 소지한 채권소지자, 회사의 근로자인 임금채권자, 회사에
2페이지 | 800원 | 2009.08.30
기간제 근로의 유형과 유형별 법적 쟁점 1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다라고 명시하고 있다. 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 `기간의 정함이 없는 근로계약, `
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. 들어가며일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.11
근로기준법상 사용자의 유형 (노동법)1. 들어가며사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.
2페이지 | 500원 | 2010.01.11